校院学生事务与辅导创新工作专业人力实施

園內人員安全防護相關業務為主。學校賦予之其他工作項目以不影響前項工作為

原則。

問題五、學校遞補人力之進用方式可以正式職員進用嗎？

答：否！請勿以正式職員進用遞補人力，避免教育部對學校之人員經費進行重複補助。

問題六、本案核定各校教官的基本人力從95年9月2日，請問這個時間點思考的依據？

答：本部係依據相關因素（預算、教官人力、每學期教官員額調查皆以9月2日為基

準…等）綜合考量，訂定95年9月2日教官員額為大學教官遇缺遞補學務與輔導

人力政策之教官員額統一計算基準。

問題七、本實施計畫規定三（五）B之「現員數」，是否含借調人員？

答：不含借調人員。

問題八、本計畫規定三（五）之C之「一百萬元」，係指欲遞補人員每人每年薪津須為一百

萬元嗎？

答：否！

該「一百萬元」係為本部估算一名教官一年薪津之費用，僅為計算公式「C」所用

之「常數」。

問題九、依本計畫規定三（五）所計算之「C」，是否為本部「一定會」補助之額度？

答：否！

該額度僅為本部可補助經費之上限；本部將依學校所報之申請計畫內容進行審

核，以決定實際補助額度。

問題十、若學校經計算，當年度教育部可補助之經費「C」為「零」時，或雖有可補助之經