作业员管理制度

XXXX（天津）有限公司 保税仓库

为了加强本公司人员的管理，提高工作效率，实现统一的标准化作业，创造一个良好的工作环境，特此制定以下制度。

一 作业员应遵守本公司的一切规章制度，对工作如有建议或意见，可以口头或

书面形式报告上级。

二 平日按照考勤制度进行签到。

三 员工请假：

(1)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以10天为限。

(2)病假：因病必须治疗或修养者应检具医院证明信申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。

四 作业员在工作时间内不得做与工作无关的事情（例：听音乐，打私人电话等）

五 作业用品定期发放，作业员管理好自己的用品（包括工作服，工

作帽，壁纸刀等），如在用品发放前无故丢失，按其用品的单价赔偿。

六 员工有下列情形之一者予以记过：

(1)在公司内斗殴者。

(2)因过失致损坏公物，其价值超过平均日给工资50倍以上者。

(3)故意拖延工作时间者。

(4)在工作时间内做与工作无关的事件（听音乐，打私人电话）。

(5)不爱惜公物，浪费原物料者。

(6)工作时间内睡觉者。

(7)在指定吸烟处以外之处所吸烟者。

(8)不注重环境卫生随便破坏者。

七 员工有下列情形之一者，予记大过：

(1)在公司内斗殴、赌博、或饮酒者。

(2)不服从指挥情节重大者。

(3)发现机件损坏，既不修理又不报告者。

(4)侮辱主管负责职员或领办者。

(5)疏忽职务损坏公物，或伤害他人身体者。

(6)利用职务之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。

八 一年内记过超过5次 大过1次这酌情处理 严重者退回劳务派遣公司