高技能人才队伍建设调研报告

就某市高技能人才建设进行调研,具有借鉴意义。

目 录

一、“十一五”期间******高技能人才队伍建设的现状 ....... 4

（一）高技能人才工作的战略地位得到确立 .................................. 4

（二）高技能人才成长环境逐步改善 .............................................. 5

（三）高技能人才培养体系不断健全 .............................................. 6

（四）高技能人才评价和激励体系初步形成 .................................. 7

（五）高技能人才结构趋向合理 ...................................................... 8

（六）高技能人才数量稳步增长 ...................................................... 9

二、******高技能人才队伍建设中存在的主要问题及原因 ..... 9

（一）高技能人才队伍建设存在的主要问题 ................................ 10

（二）东莞高技能人才队伍建设存在问题的原因分析 ................ 13

三、国、境外高技能人才队伍建设经验及其借鉴 .......... 17

（一）各国技能人才培养模式 ........................................................ 17

（二）各国技能人才培养途径共性分析 ........................................ 20

（三）各国技能人才培养的发展趋势 ............................................ 22

（四）香港高技能人才队伍建设经验 ............................................ 23

（五）对我市高技能人才队伍建设的启示 .................................... 24

四、“十二五”期间******加强高技能人才队伍建设的对策建议 25

（一）加强组织领导，建立统筹协调的工作体制 ........................ 25

（二）优化外部环境，营造高技能人才成长环境 ........................ 26

（三）充分发挥行业企业主体和院校基础作用，加大高技能人才

就某市高技能人才建设进行调研,具有借鉴意义。

培养力度 ............................................................................................. 28

（四）大力推行职业技能鉴定改革，建立以能力和业绩为导向的

高技能人才多元评价体系 ................................................................ 31

（五）加大高技能人才的交流、引进与合作力度 ........................ 33

（六）完善高技能人才使用激励机制 ............................................ 35

（七）创新高技能人才选拔机制 .................................................... 36

（八）加强公共平台建设 ................................................................ 37

(九)加大投入力度，建立多渠道资金投入机制 ............................ 38

（十）做好高技能人才基础性工作 ................................................ 40

五、抓好高技能人才队伍建设的重点工程 ............... 41

(一)实施重点人才工程建设 ............................................................ 41

（二）高技能人才实训基地建设工程 ............................................ 42

（三）莞邑高技能人才教育工程 .................................................... 43

（四）特色专业建设工程 ................................................................ 43

（五）基础能力建设工程 ................................................................ 44

就某市高技能人才建设进行调研,具有借鉴意义。

加强高技能人才队伍建设

为东莞高水平崛起提供人才保障 ——******高技能人才队伍建设 十二五 规划前期调研报告

中共中央总书记胡锦涛指出： 没有一流的技工，就没有一流的产品 。中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋也提出： 广东正在进行产业转型升级，无论是引进高新技术产业，还是提升传统产业，都离不开高技能人才1的强大支撑 。为深入落实科学发展观，大力发展高技能人才队伍建设，培养一大批符合我市建设现代制造业名城所需要的高技能人才，是更好地服务于 三重建设 ，加快转型升级、实现东莞高水平崛起的必由之路。

根据东莞经济社会未来发展战略目标和《****** 十二五 规划编制工作方案》的布局要求，为科学制定《******高技能人才队伍建设 十二五 规划》，市人力资源局与市委党校联合组成 ******高技能人才队伍建设‘十二五’规划 课题组，从今年2月份开始对我市高技能人才队伍建设展开全面深入的调研。课题组结合东莞实际，坚持实事求是的原则，走访了近60个部门、镇街、技工院校、职业培训机构、行业协会和企业。此外，还先后到香港、深圳、珠海、中山、顺德、苏州、无锡等境内外先进城市进行了考察学习。通过普查、1高技能人才，是在生产和服务等领域一线岗位上熟练掌握专门知识与技术，具备精湛的操作技能，在生产的关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的人员。主要包括获得国家职业资格证书涉及的高级工、技师和高级技师或具备相应技能水平和职业资格的劳动者。

就某市高技能人才建设进行调研,具有借鉴意义。

抽样调查、发放调查问卷2、查阅资料、实地考察、召开座谈会、个别访谈等多种调研方式，课题组在对资料进行统计分析的基础上，就我市高技能人才队伍建设状况进行了全面深入的分析研究。通过调查研究，旨在了解******高技能人才队伍建设、政策落实状况，以及 …… 此处隐藏：9180字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……