对一家美股交易公司管理存在的问题的总结

交易公司的管理是建立在客观行情的基础之上的；根据客观行情，交易员形成适当的技术、策略和心态；而交易管理必须是符合当前的行情的，必须是与适当方法不相违背的。

交易员是在正常行情下，在一定的合理关机额和股数升降制度下通过一定时间的亏损自由摸索产生出一套适合自己的盈利方法的。

切忌管太多，乱管；可以吸纳使用各种方法的成熟交易员，以了解当前市场状态，也可以达到方法多样化，风险分散化，快速带动新交易员。

现列举公司的之前的错误管理：

关机额度内胡乱干涉盘中交易

——不利于交易员的自我成长，不同交易员的个性风格喜好、行情认知水平不同，会形成适合自己的一套方法，适合的才是最好的，经验可以交流参考，但绝不能照搬复制，也许大家会走向一个共同的极致，但过程是无法替代的；且公司交易忌讳统一化，提倡多元化，以分散风险；

关机额度和股数盘中临时降低

——打乱个人根据制度订的可行策略，交易员个人会根据自己的权限，制订一天的策略，灵活把握交易节奏，调整股数和止损大小。

——失去制度意义，总关机额就是拿来博盈利的，额度内没关机就不该怕亏。

盘中临时限制交易

——打乱个人计划，不利个人控制训练、易加强人为主观误判。

不严格执行升级制度

——打击积极性，导致人为主观性，制度成为摆设。

过度控制风险（关机额过小，单笔止损过小）

——减少了交易机会，导致机会成本过高，交易是有一定的胜率的，如果成为一锤子买卖，就是赌博。

——导致不当交易周期层次（时间框架），止损大小决定所交易的周期层次；

——导致点位苛刻，可执行性差，手法复杂，过度不当止损，恰当的止损可以减少止损，提高胜率和报酬风险比，交易崇尚简单易执行。

——形成数钱习惯，弹性区间太小，必然时时数钱干扰交易。

过度强调胜率

——过于依赖胜率的方法不是好方法，重要在于恰当风险报酬比的周期层次所需要的恰当止损。 ——坦然接受止损，是判断就会出错，或者存在预期内止损；

为加股而加股

——加股应反应水平的提高，不应该消极交易，达到加股要求就截断一天盈利或操作。

误读稳定性

——赚的时候多赚，亏的时候少亏，总体在一定周期内一定盈利，是为稳定，并非每天或每笔赚一丁点；

预设盈利位

——盈利当充分放大，交易不应该预测。

贪图一点返佣

——习惯于摆单进出，结果进出时机延误，得不偿失，失去入场、止盈和止损的有利时机。 误度心态

——贪婪恐惧无对错，适时时机适时心；

限制交易量（半天一万）

——不鼓励寻找机会，积极交易，减少了交易机会和训练次数、训练强度。

限制股票数量（8只）

——同上。

限制股票类型

——不同方法需要不同的股票类型，减少了交易训练的广度；

强制复制

——自己不懂的方法就认为是错的或者是运气，管理不能要求大家都按照自己的方式来做交易，因

为它未必够好，未必适合别人，未必适应当前市场状态。

不灵活调整

——等行情来适应自己的规则，不去主动适应行情变化，调整规则、方法、策略。

把特例当规律

——个别的就不存在必然，赚钱的交易未必是对的，赔钱的交易未必是错的，交易最怕犯了错还赚了钱，形成不正确的经验，今后反复犯错赔钱。

不允许调整控盘节奏

——交易就是一进一出，多数时间是在等待或持仓，没有行情的时候可以玩玩，去做只能亏，行情规律就那点，没行情也没有分析研究价值，无须没有必要的严格，能赚钱时，都想赚，不想玩，交易不同于其它工作，它不是不停做，一直盯就有效益的。

对人缺乏尊重

——影响个人心态、公司氛围。

脱离实际

——凭空说空话，空道理，脱离具体状况，不具体分析解决问题，自以为是，完全偏离实际，经常自相矛盾，让人无所适从。

不以工作为中心

——提防、限制培训对象，害怕比自己强，取代自己，应该鼓励多元化交易，鼓励形成独有方法，以后可以扩展人员，根据个性选择进入适合的方法组。

搞分组轮换交易（两人一组，一人看一人做）

——妄图控制一半损失，结果大家错失机会，对毕业失去希望，毕竟交易天数减少。

——好行情几人做，烂行情大家亏。

——不实盘不可能有投入的效果。

——人为选择谁交易，导致产生不应存在的利害关系。

认为需要有很多阅历

——认为看很多报纸新闻上的基本面东西才有综合研判行情的能力，市场具备自己的群体性规律；。 搞对交易无意义的会议

——分散本来应该用于交易的精力。

当前客观行情不好，管理再合理也是难以取得多好的效益，公司的交易员普遍有不错的交易水平了，可能多数比做培训的要更强得多。如果行情得到一定恢复，管理同时不再过度的干扰他们自己的交易发挥，相信会有不错的结果。而当客观行情不好的时候，需要给交易员生存的保障，以稳定人心，毕竟交易员是长期亏出来才成熟的，流失是浪费 …… 此处隐藏：74字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……