5．做好有关的收入单据之审核及账务处理；各项费用支付审核及账务处理；应收账款、应付账款账务处理；总分类账、日记

账等账簿处理；财务报表的编制。

6.加强企业所有税金的核算及申报、税务事务处理、资金预算、财务盘点。

7.做好每个月的员工工资的核对与发放工作。

（三）人事部：

1．负责公司的人力资源规划、编写公司员工管理制度、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和

沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。

2. 协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建

议和信息支持。

3. 负责公司人力资源战略的执行。

4. 全面负责人力资源管理的各项事务。

5. 负责其他人事事务。

6. 负责人力资源部内部的组织管理

（四）行政办公室

1.编写制定公司行政管理制度。

2.负责公司各种规章制度的落实和执行。

3.制订公司办公费用总开支的计划，并加以调控。

4.整理建立公司的档案，统一公司的公文格式。

5.负责对外协调好政府及劳动管理部门的关系。

6.负责公司企业文化建设的策划及组织实施工作。

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