4.5 薪酬调整

4.5.1 年度薪酬调整依据上年度季度考评为依据进行相应调整。

4.5.2年度薪酬调整前提为公司经营状况良好及研发部门上年度项目量产率达

标。

4.6 研发部技术助理及文员不在此考评范围内。 5 本制度的解释、修改、废止权归研发中心。

6 本制度自运营副总或总经理签发之日起生效，修改亦同。 7 本制度附件：【季度考评综合评估表】