关于对张修熙违反请销假制度的处罚决定

采矿技术科员工张修熙因生病，于2014年8月12日至9月3日共计23天没有填写考勤记录单，当时没有正确认识到考勤制度的严肃性，生病期间只是电话通知部门领导，没有书面请示矿部领导批准，依据公司制度属于旷工行为。

根据杨庄铁矿职工违规即时处罚标准第五十九条之规定；连续旷工3天（含）以上或月累计共4天（含）以上罚款500—3000元。鉴于该员工平常工作比较积极，对违反制度行为表现态度诚恳认识深刻，又属于初次违反规定，决定对其罚款200元，全矿通报批评。

杨庄铁矿 2014年9月5日

检讨书

公司领导：

您好，我是采矿技术科的一名普通测量人员，我叫张修熙，2009年2月份入厂，在8月12日至9月3日期间生病，由于身体原因未能及时回公司请假，只是电话告知部门领导没有经的矿部领导批准，违反了公司的请销制度，对此我深感自责，没有正确认识到公司制度的严肃性，在此我做深刻自我检讨。

面对此次违反请销假制度行为我进行深入的自我查找根源，自我批评，通过此次深刻自我查找问题根源，我找到了以下两方面：第一、生病后后未能及时的向矿部领导请假。在生病初期，感觉很快就能治愈，然而随着时间的推移病情也逐渐加重，只得住院治疗，致使最后没有向矿部领导请假。鉴于病假时间较长也应及时向矿部领导汇报，征得矿部领导的批准。介于当时的想法过于简单，未能及时向矿部领导汇报，致使一错再错。

第二、对公司制度的严肃性认识不够，未认真执行公司请销假制度，作为公司的一名员工遵守公司规章制度是每位员工必须遵循的准则，而生病期间自我感觉仅电话告知部门领导即可，对制度的严肃性学习不足，意识不到位。

面对这次自我违反的劳动纪律行为，我深深地自我检讨，在今后的各项工作中端正态度，认真学习公司规章制度，认真履行员工职责。