工业组织心理学中的社会称许性研究

首先介绍了社会称许性测量中的归因与否认模型、自我欺骗与印象管理模型,相关的研究分别指出社会称许性既具有特质性又具有情境性。其次综述了计算机呈现的问卷测量与纸笔问卷在社会称许性上的差异;称许性反应对组织心理学中构念间关系的影响――称许性对构念间的关系存在调节

心理科学进展 2004，12（2）：455~461 Advances in Psychological Science

工业组织心理学中的社会称许性研究*

李 锋 李永娟 任 婧 王二平

（中国科学院心理研究所，北京 100101）

摘 要 首先介绍了社会称许性测量中的归因与否认模型、自我欺骗与印象管理模型，相关的研究分别指出社会称许性既具有特质性又具有情境性。其次综述了计算机呈现的问卷测量与纸笔问卷在社会称许性上的差异；称许性反应对组织心理学中构念间关系的影响——称许性对构念间的关系存在调节作用，但并没有想象的广泛；以及称许性反应对选拔中的人格测验的影响。在此基础上提出了一些关于称许性研究对人格测量、职务分析的影响以及控制称许性反应方面的未来研究问题。

关键词 社会称许性，自我欺骗，印象管理，人格测量。

分类号 B849：C93

自20世纪50年代以来，社会称许性（social desirability）反应在人格测量、精神病理测量、态度测量以及敏感行为自我报告测量领域备受关注[1]。在工业组织心理学研究领域，问卷是构念(construct)测量的常用方法：在测量诸如组织成员的态度、价值观、偏好、人格特征等无法直接判断的构念时，问卷是最佳选择；另外，问卷还经常用于测量个体知觉到的组织要素、职务要素、工作团队特征、角色特征以及其它组织成员行为[2]。但由于问卷测量大多采用自陈式反应，可能会受到社会称许性反应偏差的影响[3]，使得量表的信度、效度降低[2]；因而在研究中社会称许性反应几乎总是被看作是对自我报告准确性的污染[4]。这也成为工业组织心理学家关注社会称许性的主要原因。

1 社会称许性的界定与测量

Marlowe和Crowne提出，社会称许性是指获得赞赏和接受的需要，并且相信采取文化上可接受和赞许的行为能够满足这种需要[5]。Paulhus则认为社会称许性是测量反应中被试给出正向自我描述的倾向[6]。研究者出于各种研究目的需要，对社会称许性进行直接测量[1]。Paulhus(1984)总结指出，在过去的25年中至少有15类用于评定社会称许性个体差异的测量工具[7]。而几个常用测量工具（如Edward社会称许性量表、Marlowe-Crowne量表、Wiggins社会称许性量表）间的低相关一直是困扰社会称许性测量的一个问题[1]；因而社会称许性的维度成为研究者关心的一个问题；Paulhus（1984）指出过去的研究表明各种测量可以合并为一个两因素模型（two-factor model）[7]，他在回顾归因与否认模型的同时，证明了社会称许性的两个维度是印象管理和自我欺骗。

Milham和Jacobson于1978年提出归因与否认模型（attribution vs.denial approach）[7]，收稿日期：2003-11-09

* 国家自然科学基金资助项目(70071032)

通讯作者：王二平，E-mail: wangep@

455