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人力资源管理自考名词解释

1、资源：是指某种可被以利用，提供资助或满足需要的东西。

2、人力资源：是指一定范围内的人所具备的劳动能力总和，也称“人类资源”或“劳动力资源”、“劳动资源”。

3、人力资源运动：是指人力资源的经济运动。

45、劳动力人口定义：即具有劳动能力的人口。

6适龄人口之外具有劳动能力的人口。

78、人口迁移定义：即人口的地区间流动。

9下列公式：人力资源总量==劳动人口数量×劳动人口平均质量。

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13，它是劳动者在履行劳动义务的同时所享有的与劳14

15、人力资源关系定义，是居于一定组织之中的员工，与组织及管理人员之间的各种工作关系。这一关系也成为劳动关系、人事关系、劳资关系、员工关系、雇佣关系、劳动管理关系等。

16、人口定义：指的是在一定时期内、特定区域中具有一定数量和质量的人的总体

17、人口的数量定义：是指以个体形式存在的人的数目

18、人口的质量定义：包括人们的健康水平和文化水平，它们一般可以通过人力体质水平、患病率、死亡率、平

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19、人口与人力资源的关系：人口与人力资源有着极为密切的内在联系。总的来说，人口是人力资源的基础和前提，人力资源是人口的核心和关键。我们知道，人力资源是体现在人的自然生命机体上的经济资源，它是以人口为存在的自然基础的。人口具有推动生产资料、从事社会劳动的能力，因而能够成为国民经济的资源。但是，构成人力资源的人口不是所有的人口，而只是其中的一部分，这部分人口即劳动年龄人口。要得到人力资源，必须以一定的劳动年龄人口为前提；要有劳动年龄人口，则必须要以总体人口的存在为前提。因此，人口成为一个社会人力资源的基础和前提。就一般情况而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定

合理扩大就业人口比重，扩大其经济性、增加其生产能力。

2021.KPI监测指针。通常情况下，用来反映策略执行的效果。

人力资源:

22.战略人力资源管理定义：四个含义：23.动力:

24.过程。

25.26.

27.险由职工个人承担。明确了企业缴费在工资总额的4%以内的部分可以从成本中列支，并确立了基金实行市场化管理和运行的原则。

28.EET：对缴费、投资收益实行免税，对领取年金课税。

ETT：对缴费免税，对投资收益、领取年金课税。

TEE：对缴费课税，对投资收益、领取年金免税。

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29.虚拟培训：利用网络的普及，注重现代化、个性化的培训

30.绩效考核是依据既定的标准，通过一套正式的结构化制度和系统的方法来评定和测量员工对职务所规定职责的履行程序，以确定其工作成绩的一种管理方法。

31.公共部门：是指在社会生活中相对于私营部门而存在的，旨在提供公共产品和公共服务，以谋求公共利益和普遍福祉的一套组织体。

32.公共部门人力资源管理:程的总和。

33.国家公务员制度:纪律惩戒等进行管理而逐步形成和确立的公共组织人事管理制度。

34.政治中立:

35.

36.义务的双方（或两个以上的主体）。

37.

38.

39.少偏差

40.同期（同时）控制是指在战略实施过程中，组织直接对战略执行进行观察，检查并纠正偏差

41.反馈控制也称结果控制，事后控制或者后期控制，是在行为完成之后进行的控制，针对战略实施结果进行分析思考，尽力去检查事情是否按照预期的方式发生，衡量最终结果是否有偏差，找出促成和阻碍战略目标达成的各种因素，从而为未来人力资源战略规划与实施提供经验

42.工作日志法，是在规定时限内，任职者实地，实时地准确记录工作活动与工作任务的一种信息收集方法。

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由高到低排列出来进行评价的方法。

44.分等法又称分类法，是将工作职位分为若干等级，然后在每一等级内选出一至两个关键岗位，并附上工作说明和工作规范，再对每一个职位进评价，并逐一与各级的关键岗位比较，相似的编为同一等级最后排列出各等级高低的方法。

45.评分法又称因素计点法，指根据职位通用的工作特征来确定所有职位共同的评价因素，然后度量出每项因素对

46.成职位评价结果。

47. 职者的要求，是组织进行人力资源管理的正式文件。

48.职位，是指某个公职人员担任的职务及其责任集合。

49.职位（概念群）繁简难易程度和所需资格条件等，把职位划分为不同的职级。

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53.，由美国人事管理专家施恩教授在20世纪60年代首先提出

54.

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56.工作设计与再设计是指为了提高员工的生产力水平，而对组织一系列工作职位上的工作内容、工作职责、工作关系等进行变革和设计。

57.薪酬的构成是指组成薪酬的各种成分及其在薪酬量中的比重

58.职务薪酬制是以职务为中心要素来规定薪酬标准的一种薪酬制度，即根据职务工作的工作特点与工作价值来决定薪酬标准。职务薪酬制的基础是职位评价

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分别确定薪酬额的一种薪酬制度，一般由基础薪酬、职务工资、工龄津奖励工资四部分组成

60.失业保险制度是公共部门依据国家法规，通过国家、用人单位和个人等渠道筹资建立失业保险基金，在劳动者失业时给予失业救济以保障其最基本生活需要的社会保险制度。

61.医疗保险是指根据立法，参加医疗的被保险人因患病而暂时失去劳动能力和收入来源是时，国家和社会给予其一定的医疗服务、假期和收入补偿，以促使其恢复劳动能力，尽快投入劳动过程的社会保障制度。

62.1，初任培训，是对新录用人员进行的理论和实践教育培训；2的员工；3员工在从事某项专门性的业务工作或临时性业务工作之前接受的培训。