SA-06-A0 工资和补贴管理程序

工资和补贴管理程序

1. 目的

为了使本厂工资和补贴符合法律规定,切实保障工人利益.

2. 应用范围

本厂所有劳务工都适用.

3. 责任

3.1. 人事行政部负责此程序的具体实施,包括考勤记录的管理/出勤工时的计算/

工资的计算.

3.2. 人事行政部负责人负责监督此程序的执行.

3.3. 全厂劳务工负责核对工资计算明细并签名作实.

4. 词语解释

无

5. 程序内容

5.1. 本厂按有关法律法规执行最低工资标准

5.2. 本厂工资发放时间为当月10日之前发放上月工资,以现金方式支付给员工.

5.3. 工资计算方法,本厂工资分为月薪\时薪

5.3.1. 月薪人员工资计算方法:

5.3.1.1. 月薪人员进厂签订劳动合同约定为月薪,约定的月薪保证高于或

等于法定最低工资标准.

5.3.1.2. 月薪人员日薪:日薪＝月薪÷21.75日

5.3.1.3. 月薪人员时薪:时薪＝日薪÷8小时

5.3.1.4. 月薪人员实发工资:实发工资＝月薪+平时加班时数×时薪×1.5+休

息日加班时数×时薪×2+法定节日加班时数×.时薪×3-请假/旷工工

资-法定扣减项目

5.3.2. 时薪人员工资计算方法

5.3.2.1. 本厂的员工时薪为：装配车间和包装车间员7.5元/小时，其它车

间员工为8元/小时，管理人员实行月薪制；

5.3.2.2. 法定最低工资标准时薪计算方法:

最低时薪＝580(现行法定最低工资标准)÷{[全年天数(365)-全年

法定节日天数(11)-全年休息日(104)]÷12}÷8

＝27.84÷8

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