岗位职责确认表

岗位名称

现属部门

上级

岗位人签名

职位名称： HR专员

直接上级：人力资源经理

岗位职责：

一、HR工作

1、人力资源规划与制度体系的建立和完善：

（1）协助经理建立、健全公司人力资源管理系统，为经理提供可行建议确保人力资源工作按照公司发展目标日趋合理化和规范化；

（2）参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理的部分文件类工作；

（3）协助经理每年度根据公司的经营目标及公司人员需求计划，审核公司的人员编制，对公司增减人员进行甄别治理；

（4）每月向经理提交公司当月的人员变动报告和初步分析，每月更新公司员工的人事资料表和各因素分析表（如学历占比、性别占比等）；

（5） 定期收集公司内外人力资源资讯，在经理的指导下建立和完善公司人才库，保证人才储备，并逐步构建员工职业生涯管理及规划系统；

（6）协助经理建立员工沟通渠道，定期收集员工反馈信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；

（7）协助经理负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，协助各部门主管对公司基层员工的年度考评进行统计、评估。

2、招聘工作：

（1）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助各部门主管编制对应部门的年度人员招聘计划，并提交HR经理及总裁办审核，经总裁审批后执行；

（2）协助经理建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，经审批后执行；

（3）招聘渠道的选择和沟通及招聘信息的发布；

（4）执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

（5）向直接上级提交公司年度及季度招聘分析报告。

3、培训和绩效考核工作：

（1）根据各部门主管的招聘要求，协助经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位的实际需要进行相应的调整，同时根据职位说明书，协助该职位所属的部门主管设定绩效考评标准；

（2）协助经理制定公司的培训计划和培训大纲，经批准后实施； HR专员 人力资源部 人力资源经理 生效日期 下属 上级签名 2012.7.1 无

（3）拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，以及培训课程的具体跟进；

（4）向直接上级提交公司年度或季度或月度培训报告。

4、负责日常的人力资源管理活动：

（1）社保等福利制度的办理和管理；

（2）公司新进、辞职、调职等劳动关系变更的办理。

岗位素质要求（须在以下方面不断提高自身素质）：

（1）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

（2）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有一定的认识；

（3）具有较强的计划、组织、协调能力、写作能力，对事物的分析和判断能力，人际交往能力、沟通与表达能力，善于对公司内部行为的观察和总结，并有较好的应变能力能够独立解决日常工作中经常遇到的人事管理实际问题；

（4）熟练办公软件word、excel、ppt等。

（5）人际理解与沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；判断周围环境对他人产生的影响，并且能够通过倾听与观察预测他人的反应；

（6）组织意识：掌握组织中正式及非正式的结构及组织的氛围和文化，能够了解组织中真正的

关键角色及组织中的运作和决策模式；

（7）综合能力：要求有一定的综合素质和能力，能学习并胜任多工种的要求，因为本部门同时是公司后备干部的培训机构。

（8）责任心和严谨度：保持责任心完成任何一项工作，同时需要非常严谨的态度处理各种关系和各种资料。

（9）有较强的心理素质，能够承受来自工作中的各种压力，并进行快速有效的自我调整和舒缓。

（10）有良好的工作和生活习惯，能够以身作则执行公司制定的各项工作守则和规范。

（11）有积极的工作态度，乐于学习和接受新的知识和工作技能，不断提高个人能力。

（12）有良好的职业操守，对公司和工作忠诚，服从上级领导。