企业人力资源管理质量模型及测评工具研究(2)

国家自然科学基金申请书

基本信息

姓申请者信息 合作单位信息

项目名称

项目基本信息

附注说明

申请代码企业人力资源管理评价理论与技术 基地类别

研究属性

应用基础研究

资助类别

企业人力资源管理质量模型及测评工具研究

名

谢康

性别职称

男 教授

出生年月

1963年10月主要研究领域

民族 汉族 人力资源管理；测评方法；企业信息化

学电传

位 博士

话 真

电子邮件 个人网页

工作单位 中山大学 /管理学院 在研项目批准号

代 码

电子邮件 网站地址

代 码

依

托单位信息

名称

中山大学

联系人 刘梅 电

话

020-84113181 84115962

单 位 名 称

面上项目 亚类说明自由申请项目

预计研究年限年1月 — 2008年12月 申请经费万元项目研究内容和意义简介（限400字）：本项目在前期成果基础上，首先，通过重点调查和问卷调查、实证研究与案例研究相结合，拟验证或修正初步研究获得的企业人力资源管理质量模型，建立具有实证基础的中国版的企业人力资源管理质量模型及其标准；其次，提摘

出和验证中国版的企业人力资源管理质量的测评工具，通过测评环境分析、提取影响企业人力资源管理质量的关键过程域（KPA）和关键绩效指标（KPI），探索KPA与KPI的相关性和优化点，建立数据体系，评估测评工具的有效性、适应性和局限等，使该测评工具成为企业自身或第三方进行人力资源管理质量诊断的工具之一。企业人力资源管理质量模型及测评工具研究，既是战略人力资源管理的一个前瞻性理论课题，也是企业战略人力资源管要

理实践正在兴起的一种新潮流。它对于丰富和发展我国战略人力资源管理理论，提高企业人力资源管理质量水平，从人力资源管理角度促进中国国家标准《卓越绩效评价准则》的成熟具有现实意义。

企业人力资源管理；管理质量；测评工具；关键过程域（KPA）；

关 键 词(用分号分开，最多5个)

关键绩效指标（KPI）