浅析中小企业人才流失的原因及对策

西部经济

浅析中小企业人才流失的原因及对策

浅析中小企业人才流失的原因及对策

盛海琳

(渭南市交通工程质量监督站 陕西渭南 714000)

摘 要 本文分析了中小企业人才流失现状以及人才流失给中小企业带来的问题,从企业内外部两个角度分析人才流失的原因,并提出了相应的对策:加强企业人力资源管理的职能建设;建立健全考核机制,制定合理的薪酬制度留住人才;建立全方位的有效的激励机制;塑造企业文化精神,为员工提供良好的工作环境;给员工一个发展的空间和提升的平台。

关键词 中小企业;人才;人才流失;企业文化;激励

一、中小企业人才流失现状及影响

中小型企业对于城市的活力具有极为重要的作用,这个作用不仅仅在于贡献GDP,贡献多少就业岗位,还在于贡献未来的华为、未来的中兴,未来的比亚迪,未来的腾讯,贡献这样一些领头性企业。在这个过程当中,中小型企业确实凝聚了大部分有活力的人群,原因就在于创新、创业是中小企业的基本属性。但由于目前中小企业的人才队伍规模偏小,专业结构不尽合理,员工素质和能力亟待提高。中小企业仍存在着严重的人才流失现象,员工流失率高达25%,且较大比例为企业的中坚力量。

人才是中小企业发展的动力,人才流失对正处于发展中的中小企业带来的不利影响主要体现在以下几个方面:

1、人才流失会造成技术的流失或商业机密的泄露,技术人员、管理人员、销售人员等离开企业后,其所掌握的技术、客户等很可能随之流失,商业机密也会被泄露。

2、人才流失会增加企业的经营成本,企业要重新招聘、培养新员工,企业的人力资源重置成本必然上升。

3、人才流失影响企业员工士气,人才流失会对其他在岗人员的情绪及工作态度产生消极影响,工作积极性受到影响。

4、人才流失大多会在本行业内发生,人才流失会是竞争对手的竞争力提高,可能增强本企业竞争对手的实力,形成更大的竞争力反差。二、中小企业人才流失的原因

我国的中小企业在我国的经济社会发展中发挥着不可或缺的作用,通过对企业调查与员工调查,然后对信息予以汇总整理,并对得出的流失数据进行系统分析得出人才流失的原因是多方面的,有内因有外因,有共性的也有个性的。具体分析如下:

1、内部因素(1)受资源、规模的限制,人力资源管理工作滞后。中小企业在前期发展中,主要精力放在资金与技术等方面,忽视人才工作。首先,表现在公司缺乏完整的人才管理规划,用人没有相应的人才储备计划。其次,无法建立科学的人才培训体系,中小企业由于资金有限,为节省开支,培训预算是最容易被削减的。另外,有些中小企业把人才看作企业的成本和赚钱的工具,随意延长工作时间,这必然造成人才流失。

(2)企业的管理体制存在弊端。大多数中小企业属于家族型企业,内部管理制度不完善、组织结构不合理,导致员工无所适从。员工即使再努力工作,也难以获得企业的认可。在聘用人才方面习惯表现为对外人不放心、过分集权、任人唯亲、选择标准欠科学、论资排辈等,对企业的发展产生巨大的局限性。

(3)企业的人才管理理念存在误区。一方面,企业往往视人力资源为人力成本,人力就是企业获取利益的工具;但当企业遇到困难,人才暂时不能为企业带来利润时,人力就成为企业的负担。另一方面,中小企业往往认为人是雇来为企业赚钱的,通过支付工资的形式就可以给予他们报酬,而较少考虑到应给予他们其他的激励,致使企业内的人才动力不足,从而最终选择离开。再者,企业管理人员的素质不高也会引起员工的流失。

(4)企业的人才观念落后,随意选拔与配置人才。不管招聘什么岗位,一概要求本科学历和几年以上工作经验,这样就把一大批优秀人才让给了竞争对手。中小企业大多未形成一套完整的人才机制,对人才的配置与选拔上存在随意性,没有达到人才的优化组合,尤其是家族式

企业,在员工中不公平的工作环境,导致人才流失。

(5)企业的激励机制在某种程度上决定了中小企业的人才竞争力。很多中小企业往往习惯于用高的薪酬来吸引人才,但同时又不能制定出一个合理的薪酬系统,缺乏科学合理的绩效考核机制。不公平的考核制度严重挫伤了劳动者的积极性、主动性和创造性,导致了人力资源的浪费甚至人才的流失。

(6)中小企业保障制度不完善。多数中小企业对于企业员工保障问题的观念意识淡薄。另外,劳动合同内容过于简单粗糙,很不规范,双方极易产生不信任感,以至于影响到企业的长期稳定发展。(7)缺乏企业文化。企业文化是企业在长期生产经营活动中所形成的全体员工共同认可的价值规范。优秀的企业文化对员工有很好的激励、约束和凝聚作用。缺乏具有凝聚力的企业文化,致使工作氛围不和谐,人际关系不融洽,这就会挫伤员工积极性,从而导致核心人才的流失。

2、外部因素(1)劳动力市场的供求状况会影响人才流失。劳动力市场供过于求,人才流动率会大大降低,反之,劳动力市场供不应求,人才流动率就会相对提高。另外,劳动力市场的完善程度越高,员工流动的随意性就越低。

(2)区域经济发展程度和收入差异因素。目前我国区域经济发展不均衡,欠发达地区的人力资源市场、工作条件和待遇 …… 此处隐藏：3110字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……