2014最新工资、工时、加班、休假管理技巧与风险控制(46页PPT)

发布时间：2024-10-11

2014最新工资、工时、加班、休假管理技巧与风险控制

课程内容薪资管理风险控制加班管理风险控制休假管理风险控制互动答疑与交流

专题一、薪资管理风险控制薪资总额的构成

薪资管理四层次薪资管理的风险薪资制度的功能薪资管理的转变

一、薪资总额的构成计时工资计件工资

奖金津贴

补贴加班加点工资

特殊情况下支付的工资

二、薪资管理四层次薪资管理与法定标准薪资管理与劳动合同薪资管理与薪资政策薪资管理与集体协商

1、薪资管理与法定标准薪资支付情形劳动关系期间事实劳动关系劳动合同无效试用期服务期劳务派遣

法定标准提供正常劳动的，不能低于最低工资标准超过1个月不满1年期间2倍工资参照本单位相同或近似岗位确定报酬不低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80% 按照正常的工资调整机制提高劳动报酬同工同酬，实行相同的劳动报酬分配办法

违法解雇被恢复劳动关系的停工、停产、歇业

浙江：停发工资之日至恢复之日或合同到期日工资单位支付上海、江苏等地：仲裁、诉讼期间的工资由用人单位支付在一个工资支付周期正常支付工资；超过一个工资支付周期按地方规定支付相应的工资

最低工资的理解最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。法定工作时间——剔除加班时间，加班工资要剔除正常劳动——剔除特殊劳动，如夜班、有毒、有害津贴等要剔除最低劳动报酬——剔除福利，劳动部规定用人单位支付的非货币性的伙食补贴、房屋补贴应剔出上海规定饭贴、上下班交通补贴、住房补贴均应剔出员工个人承担的社会保险与公积金是否要剔除，各地规定不同：

江苏：剔除公积金，社保不剔除浙江：社保、公积金均不剔除上海：公积金、社保均剔除新疆：社保、公积金剔除与包含均可，有两个最低工资标准

劳务派遣同工同酬的要求劳动合同法被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位

第63条

应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣暂行规定第9条用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

疑

难问题：1、同工同酬的重点是什么？ 2、“工”的含义？ 3、“酬”的含义？ 4、劳动报酬与福利的区别？

同工同酬的理解-“工”的理解所谓同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》

十四、如何把握同工同酬的标准同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异，因此，不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。

《上海市高级人民法院关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》

同工同酬-“酬”的含义《劳动合同法》第17条 (六)劳动报酬； (七)社会保险；劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同应当具备以下条款：

《集体合同规定》第九条劳动报酬主要包括： (一)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式； (二)工资支付办法； (三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法； (四)工资调整办法； (五)试用期及病、事假等期间的工资待遇； (六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法； (七)其他劳动报酬分配办法。

第十三条补充保险和福利主要包括： (一)补充保险的种类、范围； (二)基本福利制度和福利设施； (三)医疗期延长及其待遇； (四)职工亲属福利制度。

关于恢复劳动关系的后果上海口径江苏口径浙江口径用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定，被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，如劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资，应按以下原则把握：(1)用人单位作出的处理决定仅因程序方面存在瑕疵而被依法撤销的，用人单位应用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支

持。

北京口径

按最低工资标准向劳动者支付上述期间的工资；(2)用人单位作出的处理决定因在实体方面存在问题而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。

2、薪资管理与劳动合同A、最低工资约定法。劳动报酬是劳动合同的必备条款 B、工资全额约定法； C、实得工资法。

D、基本工资法;E、基本工资加绩效工资法。劳动合同关于工资的约定应注意措辞

合同中约定的报酬调整属于变更劳动合同

3、薪资管理与薪资政策薪资政策制定应走民主程序薪资政策应避免与合同冲突薪资政策应经得起法律检验

4、薪资管理与集体协商劳动合同法第4条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬……的规章制度或

劳动法

者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

第47条：用人单位可以“依法自主确定本单位的工资分配方式和水平”

关于推进实施集体合同制度攻坚计划的通知人社部发〔2014〕30号从2014年至2016年，在全国范围内推进实施集体合同制度攻坚计划。确保2015年末集体合同签订率达到80%,2016年继续巩固和提高；着力提升集体协商质量、增强集体合同实效，逐步形成规范有效的集体协商机制，畅通职工利益诉求表达渠道，促进企业发展、维护职工权益，更好地发挥集体协商和集体合同制度对调整劳动关系的基础性作用。针对重点行业以及国有企业、世界500强在华企业中未建制企业开展专项要约。一方提出集体协商要约的，另一方应当在法律规定时间内及时给予回应。一

方不按时回应的，另一方可以提请当地人力资源社会保障部门责令其限期改正。人力资源社会保障部全国总工会中国企业联合会全国工商联 2014年4月14日

劳动关系的调整模式微观劳动合同个体劳动关系

合约性

劳动仲裁

用脚投票

中观

集体合同

集体劳动关系

合理性

集体协商

用手投票

宏观