科技型人才聚集环境及聚集效应分析_五_科技环境(3)

第3期　　　　　　　　　　　　　牛冲槐等:科技型人才聚集环境及聚集效应分析(五)

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自由、积极向上的工作氛围中工作。它对科技型人才聚集效应的影响在于:聚集群体内的科技型人才具有积极向上的工作态度,不仅能激发科技型人才之间的竞争,促进激励效应的产生,还易于科技型人才良好工作氛围的形成;舒适、自由的工作环境及先进的工作设施易于科技型人才创新思想的萌发、产生、实现,促进创新效应的产生。

工作待遇关系到科技型人才的直接利益,对科技型人才具有直接驱动作用。丰厚的工作待遇能够调动科技型人才的工作积极性,使他们在满足自身基本生活条件下以积极的心态工作,从而有利于科技型人才聚集群体凝聚力的发挥,促进科技型人才聚集效应的产生与提升。其次,丰厚的工作待遇能吸引更多优秀科技型人才向聚集群体集中,对扩大聚集群体规模、提高人力资源质量具有积极作用,促进了科技型人才聚集下规模效应的产生。此外,丰厚的工作待遇是建立在“有效产出”的基础之上的,有效地产出将激发聚集群体内科技型人才之间的科技创新竞争。一方面,竞争能够促使“优胜劣汰”,形成科技型人才的不断流动,流动是科技型人才产生不断创新的活力源泉;另一方面,竞争能够促进聚集群体内激励效应的产生。

科技型人才聚集效应简单理解就是聚集群体产生的集合效益大于群体内单个成员产生的效益之和,即1+1>2。在创新活动中可能涉及很多专业知识,仅靠个人的能力是很难实现创新目的的。优秀的工作团队,有助于科技型人才聚集群体内科技人员之间的相互学习、沟通与交流,形成科技创新的合力[14],为科技创新营造了较好的创新氛围,同时也增强了科技型人才的科技创新能力,从而,促进了科技型人才聚集信息共享和知识溢出效应的产生与提升。优秀的工作团队一般都具有较高的科技创新意识和良好的合作意识,这些都是高科技产业发展最重要、最持久的动力。深圳市是一个资源匮乏的城市,却能成为中国高科技产业化的一面旗帜,取决定性作用的就是全民的科技创新意识[15]。科技型人才聚集群众作为人力资源中优秀的群体,要想不断取得科技创新成果,群体内部强烈的科技创新意识和合作意识是其必不可少的动力基础。另外,时刻保持科技创新意识和合作意识,可以拥有更多的科技创新机会,平常的一句话、一件事也许就会“点燃”科技型人才创新的“火花”。

(三)科技成果保护环境对科技型人才聚集效应科技成果保护环境主要包括科技成果的法律法规保护环境、政策保护环境和知识产权保护环境,对科技型人才的影响既有联系又有区别。联系在于良好的科技成果法律法规保护环境、政策保护环境和

知识产权保护环境对科技创新人才的影响都体现在名利两个方面:一方面,它能够保障科技成果创始人拥有独有的专利权,而不会被他人盗用,对科技型人才具有精神激励作用;另一方面,他人在使用时必须付出一定的使用费用,从而保障了科技成果创始人经济利益的获得,对科技型人才具有物质激励的作用。但无论是精神激励还是物质激励都能调动科技型人才的创新积极性,促进科技型人才聚集下创新效应的产生。区别在于三者对科技成果的保护范围与效力不同,容易形成保护漏洞,损害科技创新人才的利益,抑制创新积极性,削弱科技型人才聚集下创新效应的产生。

(四)科技成果转化环境对科技型人才聚集效应的影响

科技成果转化是指科学技术向生产力的转化,要受到内部条件和外部条件的影响,内部条件是科技成果所具有的内在价值,而外部条件必须以市场为主的环境作为媒介,才能实施转化,外部环境功能的发挥对成果的转化起着举足轻重的作用[8]。科技成果转化的市场环境包括技术市场环境、资本市场环境和信息市场环境等。技术市场对科技型人才聚集效应的影响在于它为科技成果转化提供了检测平台,一方面有利于科技型人才寻找适合自身科技成果转化的市场,提高科技成果转化率,调动科技人才的创新积极性;另一方面有利于科技型人才快速找准新研究的切入点,促进科技型人才聚集下创新效应的产生。资本市场为科技成果的顺利转化提供了资金条件,充足的资本能够保障科技成果的及时转化,削弱了时效性对科技成果转化的消极影响,缩减了科技型人才聚集下时间效应的产生。信息市场为科技成果正确快速转化提供有用信息,一方面保障科技成果沿着正确方向转化,另一方面为科技型人才指明未来新课题的研究方向,引发聚集群体科技型人才之间的竞争,进一步促进科技型人才聚集下激励效应的产生

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科技成果转化率是衡量科技型人才聚集群体科技创新效率的指标。投入的目的就是产出,没有产出,投入也就失去了意义。同样,科技人才进行科技创新的目的就是要实现科技成果的产出。因而,较高