全国2006年10月高等教育自学考试劳动和社会保障

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全国2006年10月高等教育自学考试

劳动和社会保障法试题课程代码：03322

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.“当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为（A.劳动权C.就业权

2.劳动法的调整对象是（A.劳动经济关系C.劳动合作关系

）

B.劳动关系D.社会保障关系B.保障权D.生存权

）

3.《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（A.处理C.预设

B.制裁D.假定

）

）

4.从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于（A.社会福利制度C.社会赔偿制度

B.社会保险制度D.社会救助制度

5.如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同?（

）

A.提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除B.须与劳动者协商一致后解除C.无须提前通知劳动者，可以即行解除D.向劳动行政部门报告后解除

6.根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者严重违反劳动纪律的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

）