公司病假管理办法

公司病假管理办法

病假管理办法

第一条 总 则

为加强公司员工疾病和非因工负伤休假管理，保障公司正常工作次序，保障员工疾病休假期间的权益，特制定本办法。

第二条 适用范围

本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休息的公司全体员工；

第三条 病假请假程序

1、 员工因病或非因工负伤需要治疗的，须到上海市医疗保险机

构认定的医院就诊。一般情况下，如果需要病假休息，在上班时间就诊的，应当在上班地点就近的医院就诊，在家就诊的应当在居住地就近就诊，特殊情况在其他医院就诊的病假，应当有充分的理由和证据。

2、 员工须凭医生诊断并出具的《病情证明单》、住院证明等申请

病假休息；需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请。

3、 申请病假必须填写《员工请假单》，并附医院《病情证明单》、

病历卡为请假凭证，经部门主管、人力资源部审核、批准后生效；

4、 连续7天以上之病假须报总经理审核、批准方可生效；

5、 病假期内员工应给予部门主管及人力资源部保证能联系上的

通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排后续工作事宜。

第四条 管理原则

公司病假管理办法

1、 员工疾病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续

休假期内含有休息日、节假日的以予剔除；

2、 员工病假工资支付办法

3、 员工1年内病假累计超过1个月者，不享受当年年假；

4、 员工1月内病假超过3天以上者，不参与当月奖金的分配；1

年内病假累计30天以上者，不参与当年年终奖金的分配。

5、 事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电

话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处；

6、 公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、挂号单、医药

单、社会保险卡（医疗卡）等资料，公司需要核实病情和病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理；

公司病假管理办法

7、 公司如对员工临时就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医

院复查或前往区、县劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理；

8、 病假期届满仍未销假、续假而无故不正常工作者，一律以旷

工处理；

9、 弄虚作假，采取欺骗行为或与医生连手得到非正常病假单等，

经查属实，公司按规章制度给予相应的处理，直至解除劳动合同。

10、 职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病

假将按旷工处理，直至解除劳动合同。

第五条 附则

1、 本规定解释权归公司人力资源部；

2、 本规定经公司会议通过颁行，自XXXX年X月X日起正式实施。