标准时间与生产线平衡分析

时间:2025-04-20

标准时间与生产线平衡分析

标准时间与生产线平衡分析

一、认识标准时间 1.标准时间的定义

所谓的标准时间,就是指在正常条件下,一位受过训练的熟练工作者,以规定的作业方法和用具,完成一定的质和量的工作所需的时间。

在管理过程中,标准时间能带来极大的便利,它化每繁为简,把不同的工作对象,不同的作业人员,不同的工作条件统一起来,以时间这样一个相同的度量单位来表示,使得生产计划、设备规划、成本预测及控制等工作简便易行。可以这样说,标准时间在管理所起的作用比货币在生活中所起的作用不遑多让。 因为标准时间作用极大,其准确性就应特别注意。首先应熟记标准时间的界定条件,标准时间就是 ● 在规定的环境条件下 ● 按照规定的作业方法 ● 使用规定的设备、治工具 ● 由受过训练的作业人员 ● 在不受外在不良影响的条件下 ● 达成一定的品质要求

完成一个单位的作业量的所必须的时间。这里的作业单位可以是一件,也可以是一公斤、一吨、一米、一百米等等,具体应根据产品本身的特点和管理的需要加设定。 2.标准时间的构成与计算方法

一般而言,标准时间可以以下列公式表示: 标准时间 = 观测时间×评价系数×(1+宽放率) = 实际时间×(1+宽放率)

其中,观测时间指的是实际观测得到的时间值的平均,而观测时间由于受到作业者熟练度、工作意愿、情绪等的影响,并能代表真实的情况,故此应加以修正,乘上一定的评价系数,求得实际时间作为标准时间的主

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体,而实际时间应考虑一定的宽放,作为疲劳、等待、喝水、上厕所等必须要项的预备,这样才得到标准时间。

3.标准时间的用途

前文提到过,标准时间在管理过程中作用巨大,是生产管理的重要衡量尺度。简单进行归纳,设定标准时间可以起到以下作用:

① 用来决定最适当的作业方法(对不同的作业方法进行比较时)。

② 以小组作业而言,可使作业者的工作时间保持平衡,作业效率得到提升。 ③ 决定每名作业者负责的机械台数。 ④ 为生产计划建立基本数据。 ⑤ 为标准成本建立基本数据。 ⑥ 为效率管理提供基准。 ⑦ 决定外协单价的基础数值。

⑧ 建立衡量生产力,作业效率的基础数据。 ⑨ 作为作业途程计划的基础数据。 ⑩ 分析标准成本与实际成本的差异。 ? 为人员安排的重要依据。 ? 决定劳务管理费的基本数值。

标准时间是一项科学管理的基本工具,由于它能在企业管理的多个层面广泛应用,其设定的须公正,要得到相关人员的认可、领会才行,切忌草率从事,画虎不成反类犬。因此,广大生产管理人员应熟练掌握标准时间的设定方法。 二、标准时间与评价法 1.评价法的由来

尽管作业方法和条件都被限定,进行同样的工作,在进行实际观测时,还是免不了会有差异出现。作业时间受作业者的熟练度、工作意愿、努力与否所左右,这些因素的影响是无法消除的,这样,观测的结果也会有很大的差别。因此,不能把观测时间原封不动的拿来作标准时间使用。

实际上,即使是同一作业者,在同样条件下重复同样的事情,不同时间观测的结果也会有一定的差异,更何况是不同的作业者呢?所以观测所得的结果必须根据当时的情况进行修正,进行修正的方法就是评价法。 评价法的关键在于评价系数的确定。

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2.评价法的种类

评价法的种类很多,以下就几种较为普遍的方法进行介绍。 ①速度评价法(speed rating)

速度评价法以100%作为正常速度的基准,如果评价系数为1.1(即110%),代表比正常速度快10%左右,如果评价系数为0.6(即60%),由代表作业速度相当于正常速度的60%。

速度评价法主要以观测者的经验判断和期望值,因此又称为主观评价法。使用速度评价法时要求评价者对作业相当熟悉,能在脑中勾勒出作业处于正常速度的状态。 ②平准化法(leveling)

平准化法又称西屋法(weatinghouse system),这种方法以熟练度、努力程度、工作条件、一致性四个项目作为作业速度变动的评价因素,每个评价因素分成六个等级,每个等级对应于一定的修正值(如表12.2所示)。评价时,将各因素的修正值相加再加上1,即为评价系数。 平准化评价系数表(表12.2)

评价

熟练度

项目

最优 (A)

优 (B)

良 (C)

普通

D

(D)

可 (E)

劣 (F)

E1 E2 F1 F2

-0.05 -0.10 -0.16 -0.22

E1 E2 F1 F2

-0.04 -0.08 -0.12 -0.17

F

-0.07

F

-0.04

E

-0.03

E

-0.02

0.00

D

0.00

D

0.00

D

0.00

A1 A2 B1 B2 C1 C2

+0.15 +0.13

A1 A2

+0.13 +0.12 +0.10 +0.08 +0.05 +0.02

C

+0.02

C

+0.01

B

+0.04

B

+0.03

A

+0.06

A

+0.04

努力度

作业条件

一致性

+0.11 B1 +0.08 +0.06 +0.03

B2 C1 C2

例如,针对某一次观测,经判断熟练度为C1(+0.06),努力程度为B2(+0.08),工作条件为E(-0.03),一致性为E(-0.02),则

评价系数 = 1+0.06+0.08-0.03- …… 此处隐藏:3732字,全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……

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