500强资深HR绩效管理秘籍--------关键行为指标管理(9)

发布时间：2021-06-05

关键行为指标

KBI是企业绩效管理的新思路，它使企业的行为管理和文化管理真正步入量化和标准化管理的时代，使绩效管理的作用更加彰显、功能更加完备。随着中国企业绩效管理实践的不断深入和绩效管理总体水平的不断提升，KBI管理必将展现出越来越广阔的实际应用前景！

上一篇：标准韩国语第一册课后练习答案

下一篇：新型农村社会养老保险政策解释

精彩图片

猜你喜欢

热门精选

经典双语美文：加油为了心中的梦想

2020-09-14

美文赏析：花开向暖，素锦留香

2020-09-14

经典美文：花开向暖，素锦留香

2020-09-14

经典美文：青春如歌，携一份懂得同行

2020-09-14

在雨中静听自己的心跳美文

2020-09-14

浅谈当今大学教育的含金量双语美文

2020-09-14

大家正在看

国旗、国徽和国歌代表我们的祖国 如何理解居民企业和非居民企业的 两基金分离定理 500强资深HR绩效管理秘籍--------关 华南理工2014-2015学年度经济学原理 选矿厂班组事故分析处理制度通用 南康市政府关于开展《江西省旅游 盈亏平衡法分析2011-5-17