百一测评——公共人力资源练习题答案

【试卷】,【练习】

试卷名称：公共人力资源练习题答案

试卷描述：人力资源、人力资源信考试、在线考试

试卷链接：http://www.77cn.com.cn/store/open/paperInfo/84170

试卷限时：50分

一. 不定项选择

每题分值：2分

是否题目乱序：是

是否选项乱序：是

是否可回溯：是

难度：中

1. [不定项]一个测量工具能够恰当地测量出所欲测量内容的程度，这是衡量心理测验质量的

（）指标。

A.标准化

B.矰?

C.信度

D.效度

答案：D

2. [不定项]下列不属于工作分析、工作评价和职位分类的作用的是（）

A.有利于人力资源规划

B.有助于职业生涯规划

C.能提高员工的能力

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D.实现绩效管理的科学化

答案：C

3. [不定项]（）职业锚类型的人追求的主要目标是随心所欲地制订自己的步调、时间表、工

作方法。

A.技术型

B.管理能力型

C.创造型

D.独立型

答案：D

4. [不定项]内部招聘的主要优势在于（）

A.节省培训费用

B.带来新思想

C.缓和内部矛盾

D.激励员工进取

答案：D

5. [不定项]**学习的最好方式是（）

A.老师传授

B.老师传授为主，自学为辅

C.被动学习

D.自我学习

答案：D

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6. [不定项]下列不属于工作评价的方法的是（）

A.排序法

B.评分法

C.资料法

D.因素比较法

答案：C

7. [不定项]下列属于系统的绩效评估方法的是（）

A.排序法

B.强制分配法

C.关键绩效指标法

D.关键事件法

答案：C

8. [不定项]下面哪一项不属于工作说明书的内容（）

A.工作职责

B.工作环境

C.工作权限

D.工作中的晋升

答案：D

9. [不定项]下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确对的是（）

A.人力资源战略是人力资源规划的前提

B.人力资源规划是人力资源战略的前提

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C.人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的

D.人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作

答案：B

10. [不定项]重点强调人口质量因素的概念是（）

A.人口资源

B.劳动力资源

C.人才资源

D.人力资源

答案：C

11. [不定项]评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）

A.公文处理

B.小组讨论

C.角色扮演

D.智力测验

答案：ABC

12. [不定项]媒体广告招聘的优点是（）

A.信息传播范围广

B.应聘人员数量大

C.组织的选择余地大

D.招聘时间较长

答案：ABC

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13. [不定项]公共部门人力资源获取的复杂性主要源于（）

A.环境因素

B.人口因素

C.法律法规与政策因素

D.人为因素

答案：ABCD

14. [不定项]人力资源的特点有（）

A.时代性

B.能动性

C.时效性

D.持续性

E.特殊资本性

答案：ABCDE

15. [不定项]内部招募对象的主要来源有（）

A.提升

B.调用

C.内部公开招募

D.内部人员重新聘用

答案：ABCD

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16. [不定项]培训制度得以执行的关键制度是（）

A.奖惩制度

B.长沙婚纱照价格考核制度

C.激励制度

D.服务制度

答案：A

17. [不定项]根据各种职业生涯设计展示的方法，进行自我测定、自我评价，从而把握职业方

向，这是一种什么样的职业生涯设计方法（）

A.自行设计法

B.专家预测法

C.评价中心法

D.生命计划法

答案：A

18. [不定项]技能导向的定薪方法的特点是（）。

A.注重业绩评估

B.薪酬增长以技能提高为依据

C.工作价值决定以职位为依据

D.追求工作晋升以获得更高报酬

答案：B

19. [不定项]下列奖金哪些属于长期奖金（）

A.超额奖

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B.成就奖

C.员工持股计划

D.合理化建议奖

答案：C

20. [不定项]为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪一

类型的工资结合起来使用（）

A.岗位工资

B.奖金

C.结构工资

D.浮动工资

答案：B

21. [不定项]根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级来规定

工资标准，这是一种什么工资制度（）

A.技能等级工资制

B.职务等级工资制

C.结构工资制

D.多元化工资制度

答案：A

22. [不定项]我国社会保险制度体系主要包括（）、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险

等内容。

A.养老保险

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B.就业保险

C.生活保险

答案：A

23. [不定项]在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，

这是（）

A.面谈法

B.问卷法

C.观察法

D.重点团队分析法

答案：D

24. [不定项]对培训组织实施的时机选择和培训目的确定最有发言权的是（）

A.受训人员

B.主管领导

C.培训师

D.生产 …… 此处隐藏：2144字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……