(一)、募集に応じて来た人が指定の病院に体格検査をして合格したら、T&社と契約を結ぶ資格をもっています。

(二)、新入社員は最初の三ヶ月試用期間で主管部門の責任者に審査されます（特殊な事情の場合は除外します）。主管部門の許可をもらったら、社と二年間以上の契約を結びます。

(三)、新入社員は試用期間で冬と夏とのエアコンの手当てを享受します（エアコンのある事務室に執務する社員は除外します）。毎年の１２月から来年の二月迄の期間と毎年の七月から九月までの期間です。毎月、50元を出します。

(四)、新入社員は契約を結ばないと皆勤賞を享受しません。毎月の皆勤賞は100元です。一日間の休暇をもらった場合、皆勤賞の3割を差し引きます。二日間の休暇をもらった場合、皆勤賞の5割を差し引きます。三日間の場合、全部差し引きます（休暇の時間が一日間弱の場合、一日間と見なします）。

(五)、契約が結ばれてから、社は実際の情況に基づいて、社員に保険に加入してあげます（養老保険、失業保険、労災保険、医療保険、生育保険）。毎月、社員の月給から相応なお金を差し引いて保険に 加入する費用とします。

(六)、契約が結ばれてから、社員に二枚半袖のシャツ、二枚長袖の上着、二枚冬のジャンパー、二着の長ズボン、一つの帽子を出し、製造部のメンバーならば別の靴を出します。仕事原因で裂けたら新規のを出します。社員は社を離れたら仕事着を返す必要があります。

(七)、従業用の手袋など労働保護用品について、製造部門のリーダは合理的な消耗計画を立てて購買申請書を出して主管に確認してもらいます。寧さんまたは吉村さんが許可したら、総務部は統一的に買って出します。

四、社内のルール。

1、社員はバッテリ車など一律に車置き場に置きます。会社の戸口と周りに置いてはいけません。违反者には一回20元の罚金が课せられます。

2、社内のトイレ、工場の裏門など禁煙とこるでタバコをすってはいけません。违反者には一回10元の罚金が课せられます。

3、酒を飲んだら出勤してはいけません。忠告を聞かなくて飲んだままで出勤すれば一