钢结构工资制度(内部)(4)

签字后交核算员，较难确定计件工资最终由经理签字确认。

10.1.4《工序作业记录》必须在次日交给工段长，工段长次日交给核算员，核算员每周三下午把上周计件工资按日统计张贴、公布。 10.1.5核算员最终计算的计件工资登记台帐。 10.2其他考核项程序

10.2.1综合处罚和节约奖，由劳资员按处罚单及《综合管理处罚条例》及仓库核算出的工程节约奖、质量技术部提供的一次交验合格率及本条例第八条执行。

10.2.2员工基础工资由员工根据自身技能水平提高，部门每年（第一季度）考核对部分一线员工进行基础工资复核，予以调整技能工资（对于个别技能进步突出者可随时调整）。同时部门每年针对部分员工进行技能工资和岗位工资的重新评定。能者上，次者下。

10.2.3员工技能工资及调岗调整申报条件和考核程序：

a、在申报日期近半年内无互检、专检及现场反馈的质量问题； b、无严重违纪违规行为；

c、考核：由厂部组织质量技术部人员及相关人员组成考核小组对申报员工及部分需进行基础工资复核（按10%比例抽取）的一线员工按岗位技能要求进行考核并对该员工生产过程进行随机抽检三次，如有一次抽检不合格的不予通过；

d、考核后根据考核结果予以调整基础工资并在次月实施调整后的基础工资； e、员工一次质量事故造成直接经济损失超过500元者，技能工资下浮一等； f、出现重大安全、设备事故者岗位工资下浮一等； 10.2.4其它规定：

a、员工因辞退、辞职等原因离开公司，不满三个月的应扣除所领用的工作服本金100元/身，劳保鞋60元/双。其他丢失、损坏工量具按原价进行赔偿。 10.3本方案解释权为江苏天地集团上海加工厂。