一、聚焦能力作风建设实效化，坚定理想信念。

　　坚持问题导向、实践标准，抓好解放思想争先发展大讨论、能力素质提升等重点任务，聚焦制约乌翠发展、影响工作落实、损害群众利益等方面的突出问题，列出清单深入整改。引导动员全区上下以“能力作风建设年”活动为抓手，提振干事创业精气神，促作风转变，提工作效能，优化营商环境，在加快推动XX主轴中心城区建设新征程中担当新使命，展现新作为。

　　二、聚焦多元化干部激励方式，实现有效激励。

　　实施“按需差异化”激励方式，建立了“激励储备库”。对不同岗位、不同身份、不同级别的人员实施了差异化激励，分别给予优先提拔使用、优先晋升职级、优先发展入党、年度考核优先评优等方式激励担当作为。20xx年度，区委组织部在疫情防控、重大项目、信访维稳等重点工作一线识别干部，提拔重用干部13名，晋升职级干部18名，发展入党干部12名，年度考核评定优秀干部17名，有效激励了全区干部干事创业的精气神明显提升。

　　三、聚焦“能者上、庸者下”奖惩渠道，形成有效震慑。

　　健全《XX“下”的领导干部管理制度》《XX干部组织处理制度》，通过不断加大问责追究和组织处理力度，切实使干部能上能下成为常态，在全区上下形成了有力震慑，树立了良好的干事创业用人导向。建立“下的问题累计库”和“跟踪教育管理库”，重点在打通干部“下”的渠道上创新突破，对“躺平式”“闲人式”干部及时叫醒叫停，问题突出的坚决拿“下”。同时，加强跟踪教育管理，引导干部继续发挥作用。对影响期满、表现优秀经考察认定后可以使用的继续使用，激发他们的干劲，形成能上能下的良好循环。

　　四、聚焦宣传干部争相担当事迹，营造浓厚氛围。

　　发挥先进典型的示范引领作用，激励更多干部见贤思齐、实干进取。坚持把疫情防控一线作为培养锻炼和发现识别干部的主战场，突出关键时刻看担当、严峻考验辨德才，在斗争一线鲜明亮出干部“优”与“劣”的标尺，引导广大干部当先锋、打头阵、作表率。20xx年末，乌翠党建公众号开设[青春之名守初心]专栏，由区委组织部在疫情防控一线深入挖掘担当作为典型，对14名下沉社区参与疫情防控工作的年轻干部优秀事迹进行了宣传褒奖，宣传信息阅读量达七千余人次，在全区形成“领跑”效应，推动广大干部对标竞进，争先效仿。（ wWw.850500.cOm 转载请注明 ）