六年级济南动物园作文150字(通用23篇)(3)
时间:2025-04-20
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2、部门岗位培训 ——新员工实际工作部门负责.
介绍新员工认识本部门员工;参观工作部门;介绍部门环境与工作内容,部门内的特殊规定;讲解新员工岗位职责要求,工作流程,工作待遇,指定1名老职工带教新员工;1周内,部门负责人与新员工进行交换意见,重申工作职责,指出新员工工作中出现的问题,回答新员工的提问;对新员工1周的表现进行评估,给新员工下1步工作提出1些具体要求.
3、集团整体培训:集团职校负责--不定期
分发《员工培训手册》——(简述东南大学的历史与现状,描述东南大学在南京市地理位置,交通情况;集团历史与发展前景,集团的企业文化与经营理念;集团组织结构及主要领导,集团各部门职能介绍,主要服务对象,服务内容,服务质量标准等;集团有关政策与福利,集团有关规章制度,员工合理化建议采纳的渠道;解答新员工提出的问题.)
四、培训反馈与考核
1、各中心(公司)制作的培训教材须经过集团职工培训学校的审核,并交集团培训学校存档,所进行的中心(公司)→部门培训应在集团职工培训学校指导下进行.各中心(公司)每培训1批新员工都必须完成1套^v^新员工培训^v^表,部门→中心(公司)→集团职校的培训链,应环环相扣,层层确认
2、培训实施过程应认真严格,保证质量,所有培训资料注意保存,并注意在实施过程中不断修改,完善.
3、培训结果经职校抽查后,统1发放培训结业证书;职校对各中心新员工培训情况每学期给各中心总结反馈1次.
五、新员工培训实施
1、召集各中心(公司)负责培训人员,就有关集团新职工培训实施方案,征求与会者意见,完善培训方案。
我贪恋旅行,热衷游山玩水,览湖光山色。我尤爱九江大千世界。闭上眼,总有一个关于九江馥郁的梦在冥冥之中召唤着我,召唤我带上一颗旅行的心,穿行在九江大千世界中……
观赏着奇特的恐龙化石,觉得硕大无比。虽然只是一些虚渺的科技品,但走近它还是会有恐惧感。
站在吊桥上俯望,映入眼帘的是大千世界的美景。世界一遇雨的洗礼,漫步在大桥上,我总有一种穿行历史的恍惚感。毕竟,这里沉淀了太多太多的艺术和让人叹为观止的景色。闭上眼,张开手臂,湖面有风吹来,仿佛置身在世外桃源。
接着,映入眼帘的是让人心生惊慌的跳楼机,那气势,不禁让人心生畏惧。等你感受之后,心中的恐惧感久久不能消除,不禁暗爽,有些激动,因为实在是太刺激了。
在九江大千世界还有那动人心悬的水上漂流,从垂直的水流上冲激直下,浪花一拨高过一拨的飞溅起来,让人感到“刺骨”的凉爽。那景象,无比壮观,好似花果山水帘洞,可惜那美景,只是转眼即逝。如今回想起来,还真想念那种感觉。在这其中,我体会到了青春的魅力,与青春同行,我们拒绝狂妄;与青春同行,我们拒绝浮躁;与青春同行,我们拒绝平庸。
旅行是一个让我心醉的过程,穿行在大千世界中,让我在美景中洗尽心中的学习压力和生活中的莽莽红尘。带着愉快的心情去旅行,我一路收获着美丽。
人对了世界就对了,很多管理大师用这句话来作为管理成功的心得体会。但从人力资源实践来看,单纯的通过人员招聘往往很难整体的提高企业人力资源的水*,并且会导致人员素质参差不齐。现代企业非常重视员工培训,通过员工培训提升整体的素质,通过培训可以贯彻管理者的意图,通过培训具体实施公司的标准化,通过培训可以形成企业持续发展的优势。企业中的员工培训是一个系统的工程,往往针对不同的情况有不同的培训,本文就新员工入职常见问题进行分析,丢弃一些形而上学的东西,试着给出一套有关新员工入职培训的模式化整体方案。当然所有的方案都会有它的适用范围,本文中的方案也不例外,我们需要先给出三个假设条件:
1.公司处于一个稳定期,有相对固定的业务模式。
2.公司已经有比较好的业务流程定义,有比较规范的作业指导。
3.公司是一个诚信经营的公司。
一、新员工培训内容分析
在上述条件成立的情况下,首先我们需要明确希望通过培训解决哪些问题,只有有针对性的解决问题,才能达到培训的目的。公司往往会在年初集中招聘一批新员工,对这些新员工来说先不谈标准化的作业流程,对他们而言或许有人心里都还在考虑这个企业是否值得留下。不同的员工来自不同的地方,有过不同的经历和做事的风格与*惯,有着不同的爱好,在将来的工作中他们或许有着很大的*惯冲突。或许有的人对应聘的岗位职能不一定有清晰的认识,在后续的工作中是否能适应岗位要求。通过对以前离职员工的离职原因进行分析,我们发现所有的问题其实都可以归结为如下六个问题,这里我们先将这些问题按照新员工面对的先后顺序进行排序:
1.这是个什么样的公司,是否可以实现我的求职意愿?
这个问题是新员工能安心工作的前提,无论新员工他的求职意愿是什么,他都会首先去权衡这个问题。如果他感觉到很模糊或者得到的答案很闪烁,他就会一直处于徘徊犹豫的状态中,对工作的投入也 …… 此处隐藏:1519字,全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……
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