成本管理会计

《成本管理会计》(第三版)

主 编 胡国强 陈春艳 副主编 刘小虎 马英华学习网址： /bsp/cbkj/Course/ / /scr2006/SchoolSpace/CourseInfo/ CourseIntro.asp?CourseId=209

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第二章 成本核算的基本原理第一节 成本核算的基本要求、程序及账户设置 第二节 要素费用的归集和分配概述 第三节 材料费用的归集和分配 第四节 外购动力费用的归集和分配 第五节 薪酬费用的归集和分配 第六节 辅助生产费用的归集和分配 第七节 制造费用的归集和分配 第八节 生产费用在完工产品与在产品之间的归集和 分配 2

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第二章---2薪酬费用、辅助生产费用、制造费用的核算

一、教学目的及要求 (1)掌握薪酬费用的归集与分配原理和实务 (2)掌握辅助生产费用的归集与分配原理和实务 (3)掌握制造费用的归集与分配原理和实务 二、重点及难点 重点： (1)薪酬费用的归集与分配原理和实务 (2)辅助生产费用的归集与分配原理和实务 难点： 辅助生产费用分配的交互分配法和计划成本分配法 三、课时安排 2学时

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第二章---2薪酬费用、辅助生产费用、制造费用的核算四、教学方法 本节教学方法主要是提示性讲解、讨论和案例教学 方法。 五、教学内容 第五节 薪酬费用的归集和分配 第六节 辅助生产费用的归集和分配 第七节 制造费用的归集和分配

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第五节 薪酬费用的归集和分配

一、薪酬费用核算的内容

职工薪酬是企业因职工提供服务而支付或放弃的所有代价。企业在 确定应当作为职工薪酬进行确认和计量的项目时，需要综合考虑， 确保企业人工成本核算的完整性和准确性。 (一)职工工资、奖金、津贴和补贴——工资总额(是其他薪酬计 算的依据) 1.计时工资(正算法=实际出勤天数*日工资率、扣算法=月标准工资 -缺勤扣款)计时工资是按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。计 时工资标准是指每一职工在单位时间(月、日或小时)内应得的工资 额，不同职务、不同工种和不同等级的职工应分别规定不同的工资 标准，以体现按劳分配的原则。计时工资包括：①对已做工作按计 时工资标准支付的工资；②实行结构工资制的单位支付给职工的基 础工资和职务(岗位)工资；③新参加工作职工的见习工资(学徒的生 活费)等。

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第五节 薪酬费用的归集和分配2.计件工资 计件工资是按职工所完成的工作量和计件单价计算支付 的劳动报酬。计件单价指完成单位工作量应得的工资。 计件工资包括：①在实

行超额累进计件、直接无限计件 、限额计件和超定额计件等工资制度下，按照定额和计 件单价支付给职工的工资；②按工作任务包干方法支付 给职工的工资；③按营业额提成或利润提成办法支付给 职工的工资。

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第五节 薪酬费用的归集和分配3.奖金 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和由于增收节支而 给予职工的奖励，包括：①生产奖；②节约奖；③劳动 竞赛奖；④机关、事业单位的奖励工资；⑤其他经常性 奖金。奖金应按照国家和本单位有关规定计算、支付。 4.津贴和补贴 津贴和补贴是指为补偿职工特殊的劳动消耗和因其他特 殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平 不受物价影响支付给职工的物价补贴。包括：①补偿职 工特殊或额外劳动消耗的津贴；②保健性津贴；③技术 性津贴；④其他津贴；⑤各种物价补贴。津贴和补贴也 应按照国家和本单位有关规定计算、支付。

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第五节 薪酬费用的归集和分配

(二)职工福利费 ——可以采用预提(计提比例由企业自定)或实 报实销办法 主要包括职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实 行医疗统筹企业职工医疗费用，以及按规定发生的其他职工福利支 出。 (三)社会保险费 是指企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴 纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保 险费等社会保险费。 (四)住房公积金 (专款专用)——单位个人负担比例相同 是指企业按照国务院《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计 算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。 (五)工会经费(2%)和职工教育经费(2.5%) 是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化 水平和业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等 相关支出。8

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第五节 薪酬费用的归集和分配

(六)非货币性福利

是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，供职工无 偿使用。 (七)辞退福利(偶发性)——均列入管理费用职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：一是在职工劳动 合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的 劳动关系而给予的补偿。二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励 职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受 补偿离职。

企业的职工薪酬并非全部计入产品制 …… 此处隐藏：1634字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……