2、我局的科研水平整体上还不高，还不能很好的为企业服务，自身的素质提高还不够。

3、对科学管理认识不高。目前在后勤、管理等方面都不同程度地存在一些管理问题。日常管理上还有随意性等现象。

三、以“创先争优”活动为载体，强化队伍建设，提高服务质量过程中形成问题的主要原因

局领导对我局近年来存在的问题高度重视，集中精力进行了研究，认真深入地分析了存在问题的主客观原因。归纳为以下四个方面：

1、学习不够深入，思想观念不够超前。由于管理和服务工作的影响，学习理论的时间和精力难以保证，以工作代替学习的现象还很突出，学习较为被动，未能形成风气。没能很好地运用理论来武装头脑、指导实践、推动工作。思想观念不够新，工作中存在着靠经验管理，工作方法也缺乏创新。对解决新情况、新

问题的措施不够有力，方式方法不多，求稳有余，求变不足。

2、对规律认识不够深刻，统筹兼顾不够全面。由于对矛盾纠纷的规律性认识不深刻，对法律服务工作的规律、管理工作的规律研究的和理解的不透，往往在主要矛盾的把握、突出问题的解决、工作重点的安排方面还存在不到位的问题，统筹兼顾的方法还有待于进一步的学习、把握和运用。

3、发挥组织作用不够突出，抓党员先锋模范作用不够到位。主要表现在：抓组织建设多，抓思想建设少；抓业务学习多，抓理想信念少；抓具体工作多，抓党性锻炼少；抓完成任务多，抓模范作用少。由于对组织作用发挥的不够也影响了党员先锋模范