2015年人力资源管理师一级基础考试提及答案(必备资料)

1、经济运行主体可以分为( )三个层次。

A.个人 B.工会 C.企业 D.社会 E.投资人

参考答案：A, C, D

2、定员标准的形式一般可分为( )。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准

参考答案：B

3、周岁 D.

4、企业解决人力资源过剩的可用方法有( )

A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平

B.提高企业的技术水平

C.鼓励员工提前退休

D.合并工精简某些臃肿的机构

E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训

参考答案：A, C, D, E

5、行为导向型的评价方法主要有( )。

A.行为观察法

B.行为锚定等级评价法

C.关键事件法

D.直接指标法

E.目标管理法

参考答案：A,B,C

6、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以( )面试越来越重要。