绩效考核--HR必备超棒资料
时间：2025-03-02
还在为如何设定绩效考核烦恼吗？绩效考核设定误区分析,精准目标展示,让您即学即用!HR必备超棒方案,希望可以帮到您哦!
《绩效如何落地》
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目 录1 23 4 绩效误区、导入前提、落地要点 绩效挃标设计、创新 实战案例分享
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为什么绩效这么难？ 到底为何失败？
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绩效认识三大误区
绩效 有罪
无所 不能
立杆见影
一切都是 绩效惹的祸
有绩效就 有了一切
咋需要这么 久呢
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绩效导入的三大前提
企业发展阶段
选择最佳绩效导入时机 选择部分人员导入
三大前提 公司的战略方向 架构、职责清晰 相应的薪酬回报 挂钩 配套设施 高层决心 宣贯、坚 持
高层有心理准备 前期的宣贯 过程的坚持
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绩效落地的四大要点
持续宣贯、沟通 少不了 1 3
试运行很重要 2 4
中层做主角必须的
信息收集、定期优化、 耐心点
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工作中，你遇到过这些问题吗……
管理者的烦恼——
员工也有苦衷——为什么没有人告诉我，我 的工作到底做的怎么样？
公司有愿景，怎么落地啊？
怎么感觉大家的工作都没重 点？没方向？
为什么我干的比别人好， 拿的却和他一样多？
为什么下属不愿承担更多责 任？不主动改进工作？
我都不知道怎么做才能 让我加薪呢？
没有一个体系和标准去评价 下属的工作好坏？年终奖凭 感觉，导致越发越多……
……
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案例：张三对自己的绩效管理——愿景
在2015年成为港台 歌坛的第五大天王
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关键成功因素
刘德华的身材 张学友的歌喉
郭富城的舞功王力宏的经纪人
像王菲一样的太太
以上是需要达到战略目标而 不可缺少的成功因素
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关键绩效指标——KPI (Key Performance Indicators)
CSF:刘德华的身材
KPI: 身高(公分) 体重(公斤) 每日进餐数量 陌生人回头率
不同种类的指标
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绩效指标的定义
身高 体重每日进餐数量
不穿鞋从脚底到头顶的高度。 每天早上吃饭前在洗手间的体重秤上所显示的数据 每天早晨从起床开始到夜晚睡觉之前，每日包括点 心在内的进餐次数 每周在逛街时所得到的陌生年轻女性(18岁至35岁)
? ?
陌生人回头率 的回头数/本周逛街总共花的时间(以小时为单位)
需要具体衡量的方面 注意：指标的定义会造成行为的改变！
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整体运作方法
“我要 在2015年成为港台歌坛 的 第五大天王！”关键成功因素关键绩效指标 身高(公分) 体重(公斤) 每日进餐次数 陌生人回头率
不穿鞋从脚底到 头顶的高度。
刘德华的身材 张学友的歌喉 郭富城的舞功 王力宏的经纪人
像王菲一样的太 太
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什么是绩效管理 绩效管理是公司战略得以实施的重要保证 绩效管理 绩效管理是通过对 企业战略目标的分解、 通过绩效辅导、
考核， 激励员工持续改进绩效绩效考核HR管理 绩效管理
,并最终实现战略目标。
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而通常意义上的“绩效考核”,只是“绩效管理”的一个环节…战略分解
1.绩效目标
2.绩效辅导
5.绩效改进 和提升
3.绩效考核 4.绩效结果运用
浮动薪酬发放 薪酬调档 培训与晋升
绩效考核--HR必备超棒资料.doc
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