酬体系划分为管理序列、研发序列、技术序列、专业支持序列四大类。相应的薪酬水平参照对应的序列薪酬设计。具体为：

（1）管理序列：是指从事行政管理为主，组织带领团队共同完成任务为特征的职位，主要是指中层管理人员。

（2）研发序列：主要是指从事产品试制、工艺改进、发明专利等产品研发的职位，为其提供支持服务的其他职位参照其他相近序列套档。

（3）技术序列：是指从事工程技术相关的职位，包括部门的技术人员、车间的技术人员。

（4）专业支持序列：主要是指从事非工程类的专业管理以及支持服务的职位，包括办公室、财务部、供应部、生产技术部、安全环保部、公用工程部、QA部、QC部以及车间后勤人员。

3、岗位职级结构图