第09章 信息人力资源的组织与管理(陈庄)

信息资源组织与管理(第2版)PPT 陈庄 刘佳伶 编著 清华大学出版社

《信息资源组织与管理》之第9章

信息人力资源的组织 与管理陈庄 博士 教授

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信息资源组织与管理(第2版)PPT 陈庄 刘佳伶 编著 清华大学出版社

内容提要(1/2)

9.1 信息人力资源的含义 9.2 信息人力资源的类别 9.2.1 国外信息人力资源的类别(难点、了解) 9.2.2 国内信息人力资源的类别(重点)

9.3 信息人力资源的基本素质要求(重点) 9.3.1 信息人才的知识体系 9.3.2 信息人才的思想素质 9.3.3 信息人才的智力素质 9.3.4 信息人才的基本技能

9.3.5 信息人才的心理素质 9.3.6 信息人才的身体素质

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内容提要(2/2)

9.4 基于CIO模式的组织架构 9.4.1 CIO的含义(重点) 9.4.2 基于CIO的政府信息化组织模式(难点、了解) 9.4.3 基于CIO的企业信息化组织模式(重点)

9.5 信息人力资源管理 9.5.1 信息人力资源规划(了解) 9.5.2 信息人力资源招聘(重点) 9.5.3 信息人力资源的绩效评价(重点)

9.5.4 信息人力资源的培训(重点)

作业 (……)

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9.1 信息人力资源的含义(1/3)

什么是IT人才？ 信息人才(IT人才)是指具有一定专业技能的从事信息工作的人。

IT人才有何特点？ (1)具备对信息资源价值的识别能力。包括对下述信息源、信息流的

发展变化规律和信息需求的识别： 信息的基本概念。

信息源的产生及分布规律。 信息表达及信息载体。 信息传播及运动的规律。 信息再生产过程及环节。 信息组织与信息机构。 社会生产及管理活动的基本规律。 特定组织中生产技术过程及其信息保障。

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9.1 信息人力资源的含义(2/3)

IT人才有何特点？ (2)具有信息资源的开发与利用观念。

具有开发信息资源的理念。 具有开展信息服务的意识。 能正确地对用户利用信息的心理及行为规律进行分析。 能有效地对信息的利用方式和利用效果进行评价。

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9.1 信息人力资源的含义(3/3)

IT人才有何特点？ (3)掌握必要的信息处理手段，尤其是以计算机为核心的现代信息

技术手段。包括： 信息处理的一般原理与方法。

信息系统分析与设计的原理和方法。 计算机原理及体系结构。 计算机操作系统。 程序设计原理与方法。 数据库原理及数据库应用。 计算机网络与网络资源。 信息复制技术与设备。 信息分析工具的使用与操作技能。

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9.2.1 国外信息人力资源的类别(1/3)1、美国IT人才的类别美国将现代IT人才划分为四类：总体设计者、开发者、修改或扩展 者、支持或维护者。 总体设计者

主要包括：计算机行业的企业家、产品设计师、研究工程师、系统分

析 人员、计算机科学研究人员、需求分析人员、系统体系设计人员等。 主要包括：系统设计人员、程序员、软件工程师、测试员、计算机工程 师、微处理设计人员、芯片设计人员等。 主要包括：程序维护员、程序员、软件工程师、计算机工程师、数据库 管理人员等。 主要包括：系统顾问、用户支持专家、硬件维护专家、网络安装人员、 系统管理人员等。

开发者

修改或扩展者

支持或维护者

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9.2.1 国外信息人力资源的类别(2/3)2、加拿大IT的类别 ( 种) 人力资源经理

加拿大将IT人才划分为21

计算机与信息系统管理员 电子商务经理 电气和电子工程师 电脑工程师(软件专业除外) 信息系统分析员 系统安全分析员 信息系统质量保证分析员

系统监理 数据库管理员

数据库管理分析员 软件工程师 电脑程序员 互动媒体开发人员 网页设计开发人员 计算机与网络操作员 网络技师 用户支持技术员 系统测试技术员 文件工程师 动画设计人员

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9.2.1 国外信息人力资源的类别(3/3)3、法国IT的类别 (法国将现代IT人才划分8类) 信息电信系统的设计和推动。 主要包括：数据库设计师、硬件设计师、网络和电信设计师、信息系统 设计师、电子游戏设计者、网页设计者和开发人员等。 信息电信系统和产品开发。 主要包括：网站设计者、开发人员、软件开发工程师、硬件开发工程师、 评估工程师、网络管理员等。 项目主持。 主要包括项目主任、项目主管等。 咨询与鉴定。 主要包括信息稽核员、通信与网络顾问、电子商务顾问、远程学习顾问、 信息安全专家、技术咨询人员等。 信息系统与网络的开发与管理。 主要包括：数据库管理者、开发分析师、网络开发工程师、系统与网络 工程师、网页管理者、网络管理者、安全工 …… 此处隐藏：3502字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……