对加强企业基层领导班子建设的思考

对加强企业基层领导班子建设的思考

作者：王历忠

来源：《新西部·中旬刊》2013年第06期

【摘 要】 本文结合实际工作，认为要加强企业基层领导班子建设，就要做到“为民、务实、清廉”和明确重点抓手，对此也提出了改进建议：要加强对企业领导干部的思想政治教育和任职培训；坚持德才兼备的用人标准；规范干部选拔任用的程序；不断完善干部考评机制；突出人才队伍建设与培养。

【关键词】 企业；基层领导班子建设；措施

加强国有企业基层领导班子建设既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作。如何按照创先争优活动对基层领导班子建设“五个好”“四强”的要求，联系实际工作，开拓进取，扎实工作，努力锻造一支支“为民、务实、清廉”、政治坚定、作风正派、业绩突出、团结协作、群众满意的各级基层领导班子，是摆在企业各级党委面前的重要课题。

近年来，湖南华菱涟钢党委认真按照上级要求，紧密结合企业扭亏脱困的工作目标和干部队伍的思想实际，积极推行“唯德、唯才、唯业绩”的用人导向，切实抓好各级领导班子和领导干部队伍思想作风建设，不断提高选取人用人的公信度和满意度，努力营造风清气正的生产经营环境，促进了扭亏脱困阶段性目标的实现。本文结合实际工作，对加强企业基层领导班子建设谈几点初步的认识。

一、加强企业基层领导班子建设要做到“为民、务实、清廉”

1、坚持求真务实，密切联系群众

企业各级基层领导班子成员要深入基层，倾听群众呼声；正视矛盾，积极处理，勇于担责；发挥思想政治工作优势，落实“五必访”“六必谈”，真心关爱职工，以诚待人，以情感人；杜绝脱离实际、漠视群众、高高在上的工作方法；改变坐等职工群众上门抱怨的逆向谈心现象，积极主动发现矛盾、化解抱怨。

2、坚持业绩导向，完成目标任务

企业各级基层领导班子成员要善于着眼企业大局，追赶行业先进，争创一流业绩，在任务与压力面前，敢抓敢管，敢想敢干，坚决完成目标任务，不断刷新各项指标。

3、坚持勤政廉政，塑造班子形象