大学生职业规划PPT范文

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职业生涯规划

adamas

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您知道自己到底想要什么吗？

索柯尼石油公司人事经理保罗〃波恩顿，在过去的20年中，曾面试过7.5万名应聘者， 并出 版过一本名为《获得好工作的6种方法》的书。有人请教他：“今天的年轻人求职时，最容 易犯的错误是什么？” “不知道自己想要什么，”他回答说，“这让人惊诧不已，想想看，一个人花在影响自己 未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买一件穿了一年就会扔掉的衣服上的心思要少 得多，是一件多么奇怪的事情，尤其是当他未来的幸福和富足全部依赖于这份工作时。” 现任美国家庭产品公司副总裁的卡尔夫，曾经为杜邦公司雇佣过数千员工，她说：“在我 看来，世界上最大的悲剧莫过于，有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想 看，一个人在工作中只能赚到薪水，其他的一无所获，这是一件多么可悲的事情啊！” 大多数年轻人也是如此，他们不了解自己能够做什么，也不知道自己真正想做什么。一开 始时野心勃勃，充满了玫瑰般的梦想，但是过了而立之年，依然一事无成，于是变得沮丧 和颓废，甚至麻木不仁。

2007 南极光

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从我毕业的第一天起，我就不停的问自己：

我要做什么？ 我能做什么？

我该怎么做？

－然而答案却始终不见

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目

录

规划的意义 什么是职业生涯规划 怎样规划

规划的一些技巧和方法

一点题外话

2007 南极光

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职业生涯规划－双赢

确立人生方向和奋斗的策略

突破并塑造清新充实的自我

准确评价个人特点和强项 评估个人目标与现实差距，准确定位 认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力

对现实茫然

安全感和归属感 更高成就感

对个人

深刻理解员工的兴趣、愿望、理想

产生积极的心态，发挥更大作用 了解员工的目标，根据情况安排培训 引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一

对公司

保留人才 尊重人用人

使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的

个人的规划与公司对职员的规划是不同的

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每个人都渴望成功......

哈佛大学的调查研究

3%：有自己清晰的长远目标 10%：有清晰但比较短期的目标 60%：只有一些模糊的目标 27%：没有目标

25年后……

那3%的人几乎都成为社会各界精英、领袖； 那10%是各专业领域的成功人士，事业有成； 那60%，成为社会大众群体，平凡地生活着； 那27%的人生活不如意,工作不稳定,抱怨社会不公平；

规划的意义就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁

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