公共部门人力资源战略管理机制建构探讨

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2004年12月

第27卷第6期中共山西省委党校学报AcademicJournalofShanxiProvincialCommitteePartySchoolofC.P.CDec.2004Vol.27　No.6公共部门人力资源战略管理机制建构探讨

(厦门大学,福建　厦门　361005)

〔摘要〕　从战略管理的角度考虑公共部门人力资源管理问题,这是知识经济时代公共管理改革的重要趋

势,也是开发公共部门人力资源的必然要求。社会经济的发展,科学技术的日新月异,不断对公共部门提出新

的要求和挑战,而公共部门的整体竞争优势只有通过高素质的公职人员才能获得,为此,需要建构科学、有效、

健全的公共部门人力资源战略管理机制,以更好地提高公共生产力和公共服务水平。

〔关键词〕　公共部门;人力资源;战略管理机制

〔中图分类号〕D630　〔文献标识码〕A　〔文章编号〕1009-1203(2004)06-0076-

①林炜臻

①〔收稿日期〕2004-09-20

〔作者简介〕林炜臻(1978-),男,福建泉州人,厦门大学公共事务学院教师,硕士研究生。

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