驾驶员招聘考核办法
时间：2025-05-17
驾驶员招聘考核办法
为了进一步完善驾驶员招聘管理模式，促进公司持续、稳定、健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家和地方政府有关法律法规的规定，结合公司实际，特制订本办法。
一、目的
通过合理和高效的招聘程序，引进具有专业知识技能和符合公司用人标准的驾驶员专业人才，充实各生产运行公司驾驶员人才队伍，提高公司驾驶人员综合素质，构建企业驾驶员梯队，为公司今后的发展补充新鲜血液，储备人力资源。
二、招聘原则
品德优良，具备良好的专业素养，无违纪违规记录，驾驶技术和经验丰富，能满足生产运行公司业务范围内的各项工作，服从公司安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，身体健康。公司聘用驾驶员坚持按公开、平等、竞争、择优的原则，经考核合格，择优聘用。
三、招聘渠道
本公司人员招聘渠道包括：社会招聘、领导（职工）引荐、合作院校定向培养。
四、驾驶员招聘程序
1．驾驶员人员不足时，由运行公司以书面形式向生产运行部提
出申请。
2．由生产运行部以书面形式向劳资科提出申请； 3．生产运行部统一招聘，查验相关证件，进行初审； 4．由生产运行部及安全管理部共同组织应聘者进行业务技能考试，并针对驾驶员考试成绩划分等级，登记分为A、B、C 三个登记；
5．将技能考试成绩达标A级人员培训5—7天，培训后应聘人员分配各分公司实习，并发放实习派遣单，经运行分公司实习考核合格后，办理相关上岗手续，签订劳动合同；
6、将技能考核成绩达标B、C级人员培训，培训时间为7—10日，培训完毕后分配各分公司实习，并发放实习派遣单，经运行分公司对驾驶技能、日常表现等考核合格后，办理相关入职手续，签订劳动合同；
7．自办理手续之日起，试用1个月。 五、等级分化标准
1、具备三年以上（包括三年）驾龄，在各项考核中成绩优异，能熟练驾驶和操作车辆，定级为A级；
2、具备三年以上（包括三年）驾龄或三年以下驾龄，对车辆驾驶不能熟练掌握或操作不熟练人员，定级为B级；
3、具备驾驶B2资质的，且不满三年以上驾龄的，对车辆驾驶不能熟练掌握的，定级为C级。
六、适用范围
本规定适用于运盛公司货车驾驶员。 七、驾驶员的聘用条件
1．思想素质好、技术过硬、遵纪守法、作风优良；
2．爱岗敬业、工作踏实、责任心强、职业道德，服务质量优良； 3．具有初中以上文化程度；
4．年龄在45周岁以下，无色盲、色弱，左右耳距音叉0.5米能辨清声音方向，心、肺、血压正常，无癫病、精神病、突发性昏厥及其它妨碍驾驶机动车辆的病症或生理缺陷；
5．持有正式有效的中华人民共和国机动车驾驶证，准驾车型为B2型及以上；
6．无重、特大责任行车事故记录，无影响安全行车的不良嗜好和习性，如经常酗酒、酒后驾驶等；
7．无刑事犯罪记录。 八、聘用资格考核
驾驶员须经两级资格考核合格后，方能上岗驾驶本公司所属车辆。
（一）、一级资格考核由生产运行部、安全管理部负责，考核内容包括：应聘者资料审核和驾驶经历、驾龄的履历调查及驾驶技能鉴定。
（二）、二级资格考核由公司劳资科、生产运行部、安检科、修理厂共同负责。
二级考核内容
1.道路常识、交通法规、事故应急救援理论知识如下： 1）安全生产法律、法规以及安全生产管理规定:包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《运盛公司驾驶员管理规定》等；
2）汽车机械常识：包括汽车发动机、电器线路知识、汽车轮胎常识以及汽车一般故障检查、判断与排除方法等；
3）行车安全驾驶知识：包括道路驾驶的规定以及交通法规与行车安全关系等；
4）驾驶员职业道徳：包括驾驶员职业规范以及培养等； 5）汽车消防安全常识：包括灭火器材的识别和使用方法以及违禁“三品”的种类等;
6）行车事故案例的分析 2.技术考试内容：
基本驾驶技能、车辆检查、应急处理等如下：
3.复核驾驶员证件： A、身份证、户口本；
B、身体健康体检表（晋煤集团医院体检中心）； C、学历证（初中以上）；
D、机动车驾驶证；
E、中华人民共和国营业性道路运输汽车驾驶员职业资格证； 4.岗前培训
新聘驾驶员必须按照规定参加公司岗前培训，否则不予安排上岗。A级合格人员培训时间为5—7天，B、C级应聘人员培训时间为7—10天，培训期间工资按20元/天的标准发放。参加安全培训的驾驶员不准请假，请假者需重新参加岗前培训。
岗前培训内容
一、应知内容 1．驾驶员岗位职责
2．安全生产法律、法规以及企业安全生产规章制度:包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《运盛公司驶驶员管理相关规定》等；
3．汽车机械常识:包括底盘、电路、发动机、传动系统以及汽车一般故障的检查、判断与排除方法等；
4．行车安全驾驶知识：包括道路驾驶的规范以及交通法规与行车安全的关系等；
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