浅析“三违”形态及对策(3)

三违现象分析

出现失误；（9）意向型。人的心理是不稳定的，容易受喜怒哀乐等因素的影响，容易出现操作错误性；（10）逆反型。熟悉一般设备的规程和工作原理，但对安全管理的方法，安全教育的形式或安全管理人员的态度以及违章惩处不能正确的认识，产生了逆反心理。

三、“三违”治理与安全文化建设对接的重要性

煤矿事故的发生多源于“三违”人员心存侥幸，源于

思想上存在的“隐患”在作怪。各级领导干部和广大职工的安全思想意识并非自身就有的，要靠长期的安全宣传教育来不断引导，职工的安全素质也要靠安全培训来提高，管理者的素质更离不开安全文化的熏陶。建设安全文化的实质就是增强广大观念员工安全意识并使之成为一种自觉心理，为此，抓好“三违”治理与安全文化建设对接，确保企业长治久安意义重大而深远。

对策一 ：用丰富安全文化内涵引导职工杜绝“三违” 在探求实现安全的各种良方妙策过程中，人们逐渐发现了在煤矿安全工作的潜在影响因素中，存在着一种很重要的因素，这就是安全文化，而把安全文化自由自在的自发形态转变到刻意培育、精心打造的有所为状态，就是安全文化的建设过程。

传统的安全文化三要素主要包括：人文化、语言文化和物文化。通俗的讲，人文化就是研究职工、干部、家属和党