绩效专员岗位说明书

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企业 名称

XXXX 化妆品制造有限公司 绩效专员岗位描述审核

文件编号

SMP-AM-303

版本/修改号 A/0 生效日期 页 次 批准 2005-5-23 第 1 页/共 3 页

文件 名称编写 1 目的

根据公司章程的基本规定以及公司的组织架构的设置， 管理岗位的职责分工予以 明确化，力求责权分明，高效协调，以适应现阶段经营管理和发展的客观需要。 2 适用范围 适用于绩效专员岗位。 3 管理归属 XXXX 化妆品制造有限公司行政人资经理。 4 岗位概述 4.1 职务名称：绩效专员 4.2 职务等级： 4.3 直接上级：行政人资经理 4.4 所属部门：人资部人事科 4.5 直接下属： 4.6 监督对象：无 4.7 合作对象：公司所有部门。 4.8 对外机构：无 5 主要职责：负责实现企业组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或 主要职责： 群体的行为表现、劳动态度和工作业绩，以及综合素质的全面监测、考核、分析和评 价，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，不断改善员工和组织的行为，提高员 工和组织的素质，挖掘其潜力。 6 工作内容 6.1 负责设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门推广。 6.2 负责宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法 与要求。

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6.3 负责督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理 的人员。 6.4 负责收集反馈信息，包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料， 提出改进方案和措施。 6.5 根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管 理决策。 7 主要责任 7.1 考核员工工作绩效 7.2 建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法 7.3 达成公司全体员工，特别是管理人员对绩效考评的认同、理解和操作的熟知 7.4 绩效考评制度的促进 7.5 公司整体工作绩效的改善和提升 8 主要权力 8.1 8.2 8.3。 8.4 8.5 8.6

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9 任职条件 9.1 学历要求：大专以上学历,有深厚的文学写作基础，中文、人力、行政类专业。 9.2 工作经历：2 年以上人力资源开发与管理经验。 9.3 职业道德：能判断事情的真伪善恶、能对人力资源开发与管理作正确的决断。 9.4 性别：不限； 9.5 年龄：23 岁以上 35 岁以下； 9.6 1、有较强的书面和口头表达能力； 2、熟悉各种文件和规章制度的编写； 3、熟练操作计算机办公软件；4、有较完善的人力资源管理思想。 10 工作条件 10.1 工作场所： 10.2 环境状态： 10.3 危险性： 10.4 劳保用品： 11 发展方向 11

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