劳动合同违约金存在的问题及立法构想
时间：2025-04-20
当前,我国法律尚未就劳动合同违约金问题作出明确规定,而理论界与实务界对相关问题也存在不同观点。本文借鉴国外相关规定对我国劳动合同违约金制度提出立法构想,以求教于大家。
姜颖
痴巍澎歉呼,
我国法律尚未就劳动合同违约金问题作出明确规而理论界与实务界对相关问题也存在不同观点.
本
合同的权利并不妨碍其所应承担的违约责任持反对意见的学者认为劳动合同附和化的性质决定了在非对等的劳动合同关,
.
文借鉴国外相关规定对我国劳动合同违约金制度提出立法构想以求教于大家,
系中违约金势必成为用人单位约束人才流动的手段影响社会
,
,
.
人才资源的优化配置阻碍生产力的发展因此应在劳动合同中禁止违约金,
,
,
一劳动合同违约金存在的问题及分歧
,
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闻还有的学者主张应限制违约金,
,
认为在劳动者违
违约金作为《同法》定的一种违约责任是违约救济的规合重要方式之一它是当事人通过约定而预先确定的在违约后生,,
反服务期约定和保密义务的情况下予以有效的保护,
用人单位的合法权益也应
劳动者向用人单位支付违约金有一定的合理,
效的独立于履行行为之外的给付,,
.
川违约金不仅具有担保债务履'
性
.
但考虑到劳动合同的性质我国应只承认限制性的赔偿性违.
行的职能而且对于一方违约后及时补偿受害人的损失并制裁违约行为具有重要的作用.
约金
〕,
我国合同法》第
条规定
"
当事人.
二地方立法关于违约金的不同模式近年来针对实践中出现的问题和需要各地劳动合同立法,,
可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的
违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法,
"
出现了对违约金的规定但由于对违约金的认识不同对违约金的规定也出现了不同的态度和模式一任意性立法.
,
,
劳我国《动法》违约金问题并没有规定对
.
劳动部在《于企关"
业职工流动若干问题的通知》中只简单地规定动者可以在劳动合同中约定违约金约金规定存在着空白,,
用人单位与劳
".
',
劳由于我国《动法》违对.
这是指立法对违约金条款没有作限制性规定可以根据情况自由约定违约金内容,
,
当事人双方
实践中用人单位在劳动合同中约定违约
.
目前地方立法中有两种方,
金十分普遍因违约金发生的劳动争议
在近年来也大幅度增加
其突出的问题是,,
,
用人单位在劳动合同订立中利用自己的强势,
式笼统性规定大部分地方并未直接规定违约金的内容而是在立法中笼统地规定劳动者违反规定解除劳动合同应对用人,
.
地位任意约定违约金并将此作为防止劳动者跳槽的重要手段,
单位赔偿损失包括劳动合同约定的其他赔偿费用,
.
如果合同
数额动辄几万十几万甚至出现几十万上百万的天价违约金不仅侵犯了劳动者的择业自主权也严重背离了违约金的性,
,
"
"
中约定了违约金通常被认为属于其他赔偿费用违约金违反合同均要承担支付违约金的责任,
.
双方均可约定山如《东省劳动
,
,
.
质和作用
.
而在涉及违约金争议的仲裁和审判中由于仲裁委员,,
合同条例》第
条规定劳动合同双方当事人违反本条例规定和,
,
会和法院对违约金的认识不一,
有根据违约金的补偿性质作出,
劳动合同约定擅自解除劳动合同
应当按照劳动合同的约定支,
的裁判也有根据违约金的惩罚性质作出的裁判导致同一情形出现不同的裁判结果,
付违约金给对方造成经济损失的应当依法承担赔偿责任二限制性立法,
.
影响了仲裁裁决和司法裁判的统一性和'
严肃性
.
这是指立法对违约金条款进行必要的限制包括以下方式,,,
而关于这一问题在理论界的分歧也很大存在支持反对
上适用范围的限制如《海市劳动合同条例》第,
,
条规定劳动
和限制三种意见,
.
持支持意见的学者认为违约金的约定有存在,
,
合同对劳动者的违约行为设定违约金的仅限于下列情形违反服务期约定的违反保守商业秘密约定的如《京市劳动合同规定》北第,
的合理性尤其是在用人单位与劳动者订立劳动合同确立劳动
.
违约金总额的限制
.
关系后
,
能在一定程度上起到约束合同当事人特别是劳动者积,
条规定订立劳动合同可以约定,
极履约的作用保证劳动关系的稳定
.
劳动者依法行使提前解除年版第,
劳动者提前解除劳动合同的违约责任页..
劳动者向用人单位支付
川王利明〔〕娟李"
合同法研究》第卷
,
中国人民大学出版社
〔参见劳
动部劳部〔
关〕号《于企业职工流动若干问题的通知》",
浅析劳动合同中的违约金'·
经载《济论坛》
年第
期.
.
〔朱广东,
劳动合同违约责任分析"
"
,
劳动合同违约金存在的问题及立法构想.doc
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