【精品】 某大学领导班子律己不严问题清单(2)
时间:2025-04-05
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站”。有的理论学习流于形式,签签到,读读报,见见面,聊聊天,人来心没到。有的学习脱离实际,针对性不强,敷衍了事,浅尝辄止。
三是执行力度不强、办事拖拉。有的领导干部对工作不严格要求,不推不动、不找不办,拨一拨转一转,仍然是传统的领导方式,缺乏主动思考、主动落实、主动解决问题、主动跟踪问效、主动组织协调、指导、督查的现代领导方式。一些工作停留在开了会、下了文、讲了话,许多制度写在纸上、贴在墙上、挂在网上,缺乏督促检查。有的纪律松弛,迟到早退,消极怠工,甚至上班时间干一些与工作不相干的事情;有的眼里无组织,嘴上无真话,不守规矩,不遵守纪律。 四是师生观念淡薄、服务质量、工作效率不高。有的领导干部调研不深、不细,工作中不深入一线,不注意听取师生意见建议。部分领导干部对日常值班工作不重视,有的是不按时值班,有的是人到心不到,没有尽到责任。有的领导干部联系系部、班级流于形式,不能认真帮助所联系的班级解决实际问题,对师生反映的问题和困难不及时处理,应付了事。
五是自律意识退化。一些领导干部认为自己受党