中国式管理的含义——曾仕强免费下载

中国式管理曾仕强

中国式管理的含义——曾仕强免费下载

中 国 式 管 理

一、中国式管理的含意。 二、首先要有共同的认识。 三、把自己的岗位做好 四、培养敏锐的第六感 五、先孕育出合用制度 六、在团队中完成自我 七、把能干团队带出来 八、维持合理的不公平 九、让干部去从事管理 十、把人安顿好最要紧 十一、凡事务求善始善终 十二、无为才能够无不为

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一、 中国 式管 理的 含义

美国式管理:紧张忙碌. 日本式管理:集体主义. 全世界最好面子的是日本人. 中国式管理轻松愉快. 中:即合理之意,中庸之道即合理主义. 管理的全部意义是管的合理. 美国人在会议上会不停的讨论,日本 人会一而再再而三的把文字用口头 让上司了解他,中国人和上司讲不通, 就不哼声,然后把你活活气死.

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一、 中国 式管 理的 含义

合理不合理是变动的，不是固定的， 西方人合理不合理是固定的，日本 人也是变动的。 西方合法就是合理。 西方人对法是没通过以前想尽办法 干扰你，想尽办法找到一条我可以 接受的东西，但一旦通过，就全力 配合，非常守法。 中国人绝对不遵守不合理的法。

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一、 中国 式管 理的 含义

中国人讲话先说不重要的，把重要 的留在后面，所以听到最后，不知 在讲什么。 中国人的法律永远少一条，就是差 你要的那一条。中国人绝对不违法， 只是做法律没有规定的事情。 中国人，中国制，中国化都是很宽 松的，很有弹性，没什么文法结构 的。 中国人是世界上最会找理由的人， 叫理由专家。最后找不到理由就不 好意思，我忘了 。

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一、 中国 式管 理的 含义

中国人讲的合理就合法的意思是： 如果合理而居然不合法，就表示此 法根本不合理，那不合理的法还要 遵守吗？ 我们不讲这样才有情，我们讲这样 才合情合理，合情的目的是为了合 理，把合理再和情跟法拉在一起叫 情理法，这是非常好用的东西。 中国是凡事都讲合理的国家。 合理可以用一个字代替“安”

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一、 中国 式管 理的 含义

无一事不合理叫中，没有一项不合 理才叫中，样样都合理，中国人是 什么事情都要做到合理的地步，这 就叫中国人。 企业管理在做四件事： 1、安股东(为资本主创造利益) 2、安顾客(为消费者谋求品质) 3、安员工(为员工谋求福利) 4、安社会大众(为社会谋求就业) 怕了解自己的人，不怕并不了解自 己的人。 人走了是好人都走了，坏人都留下 来，坏人永远是最后一个走。

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一、 中国 式管 理的 含义

顾客最无情，说翻脸就翻脸，只

有 老顾客才是顾客，公司很多时候是 老顾客在支撑。 中国式管理就是样样管的合理，就 是应该你管的才去管，不应你管的， 你千万别去管。 中国人很矛盾，你管你的干部，他 就会很烦，样样管就表示你不放心 嘛，那既然不放心你自已去做好了， 只要你管他，他就觉得你不放心， 觉得你管的太多，混最容易，可心 底是不满意你的，你管那么多做什 么？我怎么做？

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一、 中国 式管 理的 含义

不管，他又觉得奇怪，你领那么多 钱，都不管，那我也不管，我领的 钱比你少。这也是一种态度。 你干嘛管那么多也是一种态度,都对. 中国人你变就是乱变,不变就是死脑 筋. 老板不高兴时,干部见到老总最安全 的举动是马上站起来. 中国人不干(辞职)的时候最大,中国 人永远都讲不清楚的.向夫妻,能座在 一起就是不清不楚. 法律永远赶不上实际的需求.

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一、 中国 式管 理的 含义

应该不应该是彼此的立场,不是个人 的立场,人会吵架是人的立场不同,不 是感情不好,时空不一样,合理化的标 准就不一样,时空一改变,合理的标准 就跟着改变. 企业文化是在企业内部有一个共识. 中国人是维持一个不公平,不是维持 一个公平,公平是绝对做不到的不公 平,只要合理就好,所以叫合理的不公 平. 资源不足,机会有限不可能公平. 要追求公平,结局只有两个(1)在外流 浪(2)回国座牢

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一、 中国 式管 理的 含义

一个人要轻松愉快,就是要懂的无为, 无为是非常困难的事,职位越高的人, 越需要无为,职位越低的人,越需要有 为. 凡事求合理,自然轻松愉快,就是中国 式管理. 问:中国人到底变了没有?如果变了, 那中国式管理还管用吗? 答:中国人是世界上唯一再找不到第 二种人,他看起来一路在变,但实际上 什么都没变,中国人有形的部分不停 在变,中国人明白看的见的有形的东 西最 …… 此处隐藏：1115字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……