XX公司工会工作制度

第一章 总 则

第一条、为了适应建立现代企业制度的需要，切实维护

职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立协调

稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会

稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》和有关

法律法规，结合本公司实际，制定本制度。

第二条、本制度适用于XX公司及全辖业务机构（以下

统一称“公司”）。

第三条、工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重

要组成部分。

第四条、工会是以《宪法》为活动准则，按照《中华人

民共和国工会法》、《中国工会章程》和《重庆市工会条例》

的规定建立，独立自主地开展工作。

第五条、工会的基本职责是代表和维护职工的合法权

益。

第六条、公司应支持工会依法行使职权，任何单位和个

人不得阻挠和侵害。

第二章 工会组织

第七条、公司依法建立工会，并受上级工会组织监督和

领导。本司工会组织设兼职工会主席、工会委员（含组织委

员、宣传委员、文体委员、生活委员、女工委员等）、经费

审查委员。

第九条、工会主席由职工代表大会民主选举产生，所产

生人需要上报上级工会组织批准，经得同意，予以任职。

第十条、工会委员（含组织委员、宣传委员、文体委员、

生活委员、女工委员等）、经费审查委员由会员大会或会员

代表大会民主选举产生。

第十一条、分公司机关本部、各业务机构分别成立工会

小组，接受公司工会领导和管理，选举一名兼职工会干事，

负责与分公司工会组织沟通联系。

第十二条、工会主席和经费审查委员会主任任期未满，

不得随意调离或撤换，确需调整其工作，应事先征得同级工

会委员会同意和书面征得上一级工会同意，并按程序免去其

职务。

第三章 工会的权利和义务

第十三条、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和党委讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积

极配合党委开展工作。

第十四条、围绕 “以人为本”的管理理念，协同公司开展员工思想政治教育、法制道德建设、专业技术培训等活动，调动广大员工的积极性，推进精神文明建设，提高员工

综合素质，提升公司形象。

第十五条、依法维护员工民主管理和民主监督的权利，

增强员工的主人翁责任感，积极参与公司管理。

第十六条、协助和督促相关部门办好员工的集体福利事

业，开展同事间互助互济活动，为员工排忧解难；积极听取、

反映员工的意见和要求，关心员工的工作生活，帮助员工解

决困难，全心全意为员工服务。

第十七条、认真做好“五必访”、“五必谈”和“四互助”。职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害时必访，及时

慰问；对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和初次违

规的员工必谈、对有思想波动的员工必谈、对闹不团结的员

工必谈；思想互助、工作互助、技术互助、生活互助。

第十八条、开展有益于员工身心健康的文化、体育活动。坚持业余自愿、小型多样、勤俭节约、讲求实效的原则，从

实际出发，充实活动内容，提高活动质量。 第十九条、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊

问题，做好保护工作。

第二十条、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

第二十一条、加强工会干部自身建设，坚持工会工作群

众化、民主化。 第二十二条、搞好工会小组活动，对会员进行工会基本

知识教育。

第四章 工会经费管理

第二十三条、公司工会经费来源

（一）会员缴纳的会费。

（二）上级工会拔付的经费。

（三）其他收入。

第二十四条、公司工会会费管理制度

1、凡本公司工会会员，应积极参加工会组织生活，积

极主动交纳工会会费。会员会费按本人基本工资的0.2%交

纳，奖金、各种津贴、补贴等不计在内。

2、工会会费每月交纳一次，从本人当月发放工资中扣

取。

3、工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。

4、工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情

况应按季公布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。

第二十五条、工会经费预算制度

预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收

好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重

要内容。预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余”

为原则。工会应于每年12月15日前编制下年的经费预算。

（一）、预算收入包括：１．会费收入；２．拨交经费收入；

３．其他收入等。

（二）、预算支出包括：１．会员活动费； ２．员工活动

费；３．工会业务费；4．工会慰问费；5.其他支出等。

会员活动费：用于会费支付的组织会员开展集体活动的

各项费用。

员工活动费：用于开展员工教育、文体、宣传及其他活

动等费用。

工会业务费：用于履行工会职能、加强自身建设和开展