护工分级管理实施方案

一、指导思想

随着人口老龄化的日趋严重，医疗、康复、养老机构对护工的需求和规范管理十分紧迫。近几年来，由于需求量剧增，国家又未将护工列入正式工种，使护工来源、培训、管理均缺乏依据和规范运作，进而导致乱相丛生，矛盾频发。为了使这一行业走向健康、有序、规范的轨道，我们将努力探索，大胆创新，舍得投入，闯出一条适合国情、适合市场、适合机构、护工安心、老人满意的阳光之路。

二、具体步骤

1.招聘条件与分级

一级：大专毕业，身高1.60以上，体重50--65公斤，五官端正，普通话考核达标，经培训取得合格证书。

二级：中专或高中毕业，身高1.55以上，体重45--65公斤，普通话考核达标，经考核取得合格证书。

三级：初中毕业，普通话考核达标，经考核取得合格证书。

2.考核方法

人事部门牵头，护理部协助。分理论与操作考核两部分，（入职后经一周培训，经评估筛选通过，方可参加考核）

一级：理论考核90分以上，操作考核85分以上。 二级：理论考核80分以上，操作考核75分以上。

三级：理论考核70分以上，操作考核65分以上。

3.绩效分配

一级：基础工资 2000元，考核工资5000元

二级：基础工资 1500元，考核工资4000元

三级：基础工资 1200元，考核工资3500元

（考核细则另行制定）

三、措施

1.改革创新是同传统习惯和做法决裂，要求各级各类人员要高度重视，认识统一，行动自觉；

2.加强教育培训，提升专业水准；

3.重视考核，加强量化分解，使每个护工掌握职责、标准。