沙盘模拟的系统性介绍

沙盘模拟的系统性介绍

沙盘模拟课程自90年代末引入进入中国大陆以来已经超过10年了，可是关于什么是沙盘模拟的解释却依然很多人不明白，关于沙盘模拟的介绍也五法八门，很是遗憾。作为国内最大的沙盘模拟课程提供商——天下伐谋人对关于沙盘模拟的来源及介绍以及它的价值在此做一个详细的系统性介绍，希望对喜爱沙盘模拟的朋友有所帮助!

什么是沙盘模拟培训？

一、沙盘模拟培训的来源：

企业沙盘模拟培训源自西方军事上的战争沙盘模拟推演。战争沙盘模拟推演通过红、蓝两军在战场上的对抗与较量，发现双方战略战术上存在的问题，提高指挥员的作战能力。英、美知名商学院和管理咨询机构很快意识到这种方法同样适合企业对中、高层经理的培养和锻炼，随即对军事沙盘模拟推演进行广泛的借鉴与研究，最终开发出了企业沙盘实战模拟培训这一新型现代教学模式。

二、沙盘模拟培训风靡全球：

沙盘模拟演练课程是欧、美工商管理硕士的核心课程之一。欧、美、日等发达国家的众多大中型企业将其作为中高层的常设必修课程，目前，沙盘模拟培训已风靡全球，成为世界500强企业中高层管理人员经营管理能力培训的首选课程。

三、沙盘模拟培训特色鲜明：

沙盘实战模拟培训课程完全不同于传统的灌输式被动学习。它是通过引领学员进入一个高度竞争的模拟行业，由学员分组成立的若干“企业”，在严酷的市场环境下，进行若干年度的模拟经营活动，学员在主导各自“企业”的系统经营管理活动中完成体验式学习。根据培训主题的不同，系列课程的设置不同，侧重的管理活动不同，学习内容不同。在每一年度模拟经营结束之后，学员都要通过认真反思与讨论，暴露自身误区，总结经营成败，体验管理得失。最后经过培训师高屋建瓴的点评解析进一步领悟科学管理规律，提高经营管理能力。总结起来，沙盘培训具有极强的体验性、互动性、实战性、竞争性、综合性、有效性等特点。

沙盘模拟课程特点？

一、体验式学习是沙盘模拟培训课程最鲜明的特点。

在传统培训中，讲师是主体，学员是客体，培训是一种灌输式的被动学习。这种学习形式显然不适合成年人的认知特点，培训中，往往是讲师滔滔不绝，学员昏昏欲睡，虽然讲师输出的信息不少，但学员学真正掌握得不多。而且由于学员的学习感官调动不充分，形不成深度记忆，学到的知识很容易被忘记，很难获得预期的学习效果。

沙盘模拟培训很好地解决了传统培训的这一重大缺陷。沙盘模拟培训是通过现场模拟企业经

营管理过程的各个关键环节，使学员主导模拟企业的成长与发展历程，学员在与其它模拟企业的激烈市场竞争和不懈的管理改进中，完成培训与学习。沙盘模拟培训中，学员是主体，讲师是客体，学员通过亲自掌控模拟企业的经营决策，改进管理绩效，推动培训进程。讲师根据培训进程的需要，对学员进行必要的引导，适时启发学员思考，当学员陷入经营困境时提出建议，对关键问题进行解析。学员就是通过对模拟经营的自主完整体验，以及在对模拟企业管理成功与失败的反思与总结中，感受企业运营规律，感悟经营管理真谛。

课程充分发挥了沙盘培训特有的互动性、趣味性、竞争性强的特点，最大限度的调动学员的学习兴趣，使学员在培训中处于高度兴奋状态，充分运用听、说、学、做、改等一系列学习手段，开启一切可以调动的感官功能，对所学内容形成深度记忆，并能够将学到的管理思路和方法在实际工作中很快实践与运用。

在沙盘模拟培训中学员得到的不再是空洞乏味的概念、理论，而是极其宝贵的实践经验和深层次的领会与感悟。

二、培养经营能力是沙盘模拟培训课程的第二大特点。

长期以来，中国的管理培训大体可以分为职能管理培训和销售能力培训两大类，培训市场一直缺少培养企业管理者经营能力的成熟课程。而经营能力欠缺一直以来都是困扰中国职业经理人综合素质提升的重要问题。在国际竞争日渐激烈，中国经济快速融入国际市场的今天，企业管理团队的整体商业意识和经营水平将在很大程度上决定企业的前途和命运。如何走出计划经济的阴影，走上市场竞争的舞台，运用前瞻性的经营智慧，谋求企业的基业常青，将是对当代中国经理人的严峻挑战。

沙盘模拟培训课程的根本立意就在于围绕经营学习管理。通过对企业完整经营过程的亲身参与和体验，使学员从单纯的职能专家提升为能够为企业发展发挥更大作用的经营型人才。通过对企业经营各环节的实际运作，了解企业整体运营流程，理解企业价值形成的完整过程和内部价值链的真实含义。并希望通过对传统职能分割造成企业系统效率缺失的分析，认识全局性经营理念对企业发展的重要意义，进而使管理者走出传统管理的迷失，树立整体经营意义上的协作意识和全局观念。

传统管理培训无法营造学习经营的理想环境，而沙盘模拟培训通过学员分组扮演相互竞争的企业，模拟行业的真实市场环境，很好地解决了这一难题， …… 此处隐藏：1644字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……