劳动合同法的新变化
时间:2025-07-13
时间:2025-07-13
《劳动合同法》新变化及 对企业用工管理的影响石先广 日照港(集团)有限公司
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研讨内容
劳动合同法的立法背景与立法精神新旧法律的区别及对企业的影响 劳动合同法的新变化及实务解析 交流与答疑2
第一部分《劳动合同法》 立法背景与立法精神
《劳动合同法》投票及表决结果
出台背景
新旧法关系
主要内容
《劳动合同法》 简 介
适用范围
主要精神
一、《劳动合同法》出台背景 ——经济全球化下的劳资关系
资本力量在全球范围的急剧扩张
发展中国家的工资探底运动发达国家劳资关系新动向
劳资力量对比格局发生重大变化总结:劳资矛盾已经成为国际性问题, 如何通过劳动法律来协调劳资关系,已 经成为一个全球性的问题。6
一、《劳动合同法》出台背景 ——中国劳动关系的基本特点和趋向
劳动关系市场化已经基本完成,但调整机制 尚不完善 劳动争议曾上升趋势 劳动争议主要是权利争议 劳动关系正在由个别劳动关系向集体劳动关 系发展 总结:劳资矛盾成为影响社会和经济发展的 首要因素,完善劳动合同制度是构建和谐劳 动关系的基础。
一、《劳动合同法》出台背景
——《劳动法》的实施状况
劳动合同签约率低,随意用工现象比较严重劳动合同短期化现在比较严重,不利于构建 和谐稳定的劳动关系 劳动合同不规范,劳动者权利不明确 劳动基准落实不到位,劳动者权益受侵害 总结:现行劳动法律立法滞后、执法不严亟 需改进。8
二、《劳动合同法》主要内容个别劳动关系(劳动合同:订立、 履行、变更、解除) 集体合同
内容
集体劳动关系工会(各部分有 关工会的条款) 为了保证顺利实施 劳动行政部门的 监督检查与权利救济 新旧法律的衔接 (有关过渡性条款) 法律责任9
劳动监察 劳动仲裁
三、《劳动合同法》主要精神重心:劳动者 权益保护 原则:劳资力 量平衡
《劳动合同法》 精要 要求:劳资合 同长期
目标:劳动关 系和谐稳定
四、《劳动合同法》与《劳动法》、 《合同法》的关系与《劳动法》的关系两种观点主张依据《劳动法》: 原因,《劳动法》为基本法, 位阶高于单项法,只可细化和 补充,不可突破。 (一、二审稿都是根据 《劳动法》制定本法) 平行:处于同一位阶, 新法优于旧法原理,予以突破。 三审稿和四
审稿均去掉了“根据 《劳动法》制定本法。
与《合同法》的关系是特别法与一般法的关系,根据一般法在一定条件下可以 补充特别法的原理,对于《劳动法》没有规定的事项, 在不违反《劳动合同法》的条件下,可适用《合同法》。
五、《劳动合同法》的适用范围
空间的适用范围。中华人民共和国境内,香 港、澳门、台湾地区除外。 对人的适用范围。
时间时间适用范围。2008年1月1日起施行, 另外规定了过渡性条款。
用人单位 各种类型企业 民办非企业单位 个体经济组织 国家机关&社会团体 事业单位 家庭或者个人 个体工匠 农村承包经营户
劳动者 劳动者 劳动者√ √
劳动者 公务员工勤人员
√ ×
参照公务员管理的工作人员√ ×
×
聘用制有特殊规定的家政服务人员 帮工、学徒 受雇人× × ×
《劳动合同法》的过渡性条款
08年1月1日前签订的劳动合同可以继续用。 08年1月1日前用工没有签订劳动合同的,应在08年 1月31日前补签书面劳动合同。 连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后 再次续订固定期限劳动合同起始计算。
关于经济补偿金的过渡性条款。14
第二部分 新旧法律的区别及对企业影响
一、劳动合同法与劳动法的区别劳动法条款内容 强制程度 违法后果 原则 柔性
劳动合同法具体 刚性
合法用工违法用工 严格区分合法与 后果不分 违法用工16
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