新员工培训：实现企业与员工双赢

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新员工培训：实现企业与员工双赢编辑整理/郭鹏

成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企 业内部其他员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新

作环境的了解和认知，认识到在工作中应该注意的问题， 养成好习惯，了解工作的有效方式，避免走弯路，做一个受欢迎的单位新人。

员工迅速适应企业环境并与其他团队成员展开良l生互动打下了坚实的基础。所以，新员工的培训效果对于企业 发展有着至关重要的作用。

( 3 )职业生涯规划：通过对职业、职业生涯的认知，对个人的才能和驱动力的测评了解自己面对未来的挑战，根据自身的特进行职业生涯设计。

( 4 )与成功有约：通过对成功规律的认知和了解，

培训新工 H标的树新员工培训要达到让新员工树立以下五方面的目标：( 1 )了解角色转变的心态和能力要求，树立正面的职业心态；

树立争取的态度，从而在工作中养成正向思维的习惯，养成正确的行为习惯。

( 5 )实用社交礼仪：通过对见面礼仪，接待礼仪，电话礼仪，信函礼仪，会议礼仪，仪态礼仪，餐饮礼仪，服饰礼仪了解并掌握各种商务礼仪，使自己在职场的交往游刃有余。

( 2 )重新对自己有更深入、充分的认识和了解，并懂得如何为自己建立正确、良好的职业生涯规划； ( 3 )深入了解“团’的真正意义，通过努力快速成

( 6 )有效沟通技巧：通过培训让新员工了解在工作中什么才是真正的沟通，学习并运用一些沟通方法解决工作中遇到的问题，重点学习在工作中如何与上级、同事进行沟通。

为团队中有价值的一员；( 4 )团队合作过程中，融洽的氛围至关重要。要学会并掌握与上级、同事建立良好合作关系的方法与技巧；

( 7 )时间管理：了解什么是时间和时间管理，通过

对影响时间管理的各个因素进行分析，了解并掌握进行时间管理的方法，并实现时间增值。

( 5 )掌握提

高自己专业形象的方法，为自己的职业成长奠定基础。

培训时业发展的意义

培训内容灾效新员工培训对企业发展的意义，主要表现在以下几新员工培训的内容应从以下几方面进行并达到员工自我素质的初步提升。 个方面。

了解公司历史，增强员工认同感

( 1 )从学校人到企业人转变：从学校人转变为企业

新员工培训一般都将公司简介及发展史作为第一项

人，按照工作的角色处理事情，实现个体导向向团队导向培训内容，这样做有以下几方面的好处：第一，增强员工的转变；性情导向向职业导向的转变；思想导向向行动导对企业的理解和认识；第二，增强员工对企业历史的了向的转变；成长导向向责任导向的转变。 ( 2 )培养职场新人的好习惯：通过对工作机制、工解和对未来的把握，清晰自己的位置，明确未来努力的方向；第三，在培训过程中队企业历史过程中取得的成就

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