工会在构建和谐劳动关系中的职责与任务

工会在构建和谐劳动关系中的职责与任务

【摘 要】在社会转型，建立社会主义市场经济体制过程中，构建和谐的劳动关系，规范用人单位的用工行为，明确用人单位与劳动者双方的权利和义务，依法维护劳动者的合法权益，维护社会稳定，促进社会经济与用人单位的事业发展，履行这种特定的社会责任和义务，不仅需要有直接调整劳动关系的法律、法规和人力资源社会保障行政管理部门，同时又需要一批调整与劳动关系有密切关系的法律、法规和与之相密切的关联机构来共同承担。本文围绕《工会法》在法律体系中的地位，以及与劳动法律法规的关系，工会在构建和谐劳动关系中的职责与任务，在哪些方面行使监督权，怎样行使监督权等内容进行了阐述。

【关键词】工会 劳动关系 职责 任务

在构建和谐劳动关系的过程中，不仅需要有直接调整劳动关系的法律、法规和人力资源社会保障行政管理部门，同时又需要一批调整与劳动关系有密切关系的法律、法规和与之相密切的关联机构，工会法和各级工会组织就是调整与构建和谐劳动关系有密切关系的法律和机构之一。

一、《工会法》在法律体系中的地位

《工会法》是我国的一项重要的基本法，在我国的法律体系中占有重要的地位。根据1949年的《中华人民共和国共同纲领》，在新中国刚刚成立9个月的时候，1950年6月28日，在中央人民政府委员会第八次会议上通过了我国第一部《工会法》，中央人民政府主席毛泽东签署命令并颁布实施，这是建国初期我国颁布的重要的法律之一。时隔42年后，1992年4月3日由第七届全国人民代表大会第五次会议通过，颁布了新的《中华人民共和国工会法》，取代了1950年颁布的《工会法》。2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过的《关于修改的决定》，标志着我国工会法制进入了一个新的阶段。

二、《工会法》与劳动法律法规的关系

《工会法》既是一项重要的基本法，又是一个独立的法律部门，因为它调整的对象是工会的组织原则和工会主体的建立与撤消程序、权利和义务、工会的财