不胜任工作调整工作岗位通知书

同志：

鉴于您在公司的绩效考核结果，未能达到公司“合格及以上等级”要求，您已不能胜任现岗位工作。因此，根据国家/北京市法律法规及公司相关规定，公司决定调整您的工作岗位，调整后的岗位为 岗位；同时，根据公司“岗变薪变”的规定，您调整后的岗位所对应的岗位工资为 元/月。请您在收到此通知书后即办理原部门岗位工作及物品交接手续，并于 日内到新的岗位报到，您的岗位工资将于调岗次月起调整。特此通知。

当事员工签收： 签收日期： 年 月 日

不胜任工作调整工作岗位通知书

同志：

鉴于您在公司的绩效考核结果，未能达到公司“合格及以上等级”要求，您已不能胜任现岗位工作。因此，根据国家/北京市法律法规及公司相关规定，公司决定调整您的工作岗位，调整后的岗位为 岗位；同时，根据公司“岗变薪变”的规定，您调整后的岗位所对应的岗位工资为 元/月。请您在收到此通知书后即办理原部门岗位工作及物品交接手续，并于 日内到新的岗位报到，您的岗位工资将于调岗次月起调整。特此通知。

当事员工签收： 签收日期： 年 月 日

医疗期满不能从事原工作调整工作岗位通知书

同志：

鉴于您因病/非因工负伤法定医疗期已满，但您仍不能从事原岗位工作。因此，根据国家/北京市法律法规及公司有关规定，公司决定调整您的工作岗位，调整后的岗位 为 岗位；同时，根据公司“岗变薪变”的规定，您调整后的岗位所对应的岗位工资为 元/月。请您在收到此通知书后即办理原部门岗位工作及物品交接手续，并于 日内到新的岗位报到，您的岗位工资将于调岗次月起调整。特此通知。

当事员工签收： 签收日期： 年 月 日

医疗期满不能从事原工作调整工作岗位通知书

同志：

鉴于您因病/非因工负伤法定医疗期已满，但您仍不能从事原岗位工作。因此，根据国家/北京市法律法规及公司有关规定，公司决定调整您的工作岗位，调整后的岗位 为 岗位；同时，根据公司“岗变薪变”的规定，您调整后的岗位所对应的岗位工资为 元/月。请您在收到此通知书后即办理原部门岗位工作及物品交接手续，并于 日内到新的岗位报到，您的岗位工资将于调岗次月起调整。特此通知。

当事员工签收： 签收日期： 年 月 日