企业形象识别系统设计案例--凤居轩CIS设计

LOGO

鳳居軒CIS設計 鳳居軒CIS設計 CIS

导入方式

一 二 三

四

MI

BI

VI

AI

http://

Company Logo

导入原因

首先导入理念识别系统，能明确企业经营的总 首先导入理念识别系统， 方向，有利于企业文化的建设， 方向，有利于企业文化的建设，加强企业的精 神文明教育，增强企业凝聚力， 神文明教育，增强企业凝聚力，使企业职工明 确自己的职责，增强企业责任感； 确自己的职责，增强企业责任感； 其次，导入行为识别系统， 其次，导入行为识别系统，确定企业管理框架 以及员工规范等，有利于形成统一的企业形象。 以及员工规范等，有利于形成统一的企业形象。 企业管理层及企业员工作为企业理念的实践主 也是视觉识别系统，听觉识别系统， 体，也是视觉识别系统，听觉识别系统，环境 识别系统的时间主体。 识别系统的时间主体。在导入理念识别系统的 基础上确定行为识别系统是实现其它识别系统 导入的前提条件。 导入的前提条件。 http:// Company Logo

经营理念

口号

经营方针

秀美的园林 风光招徕顾 客，美味健 康的菜肴留 住顾客， 住顾客，体 贴周到的服 务打动顾客

烹制健康美 味 还原食物自 然味道

诚信建店 信誉为天 健康第一 服务争先

http://

Company Logo

管理框架

行为规范

员工手册

行为识别

广告活动

员工培训

http://

营销活动

Company Logo

总经理

财 务 部

公 关 部

人 事 部

服 务 部

后 勤 部

保 安 部

http://

Company Logo

员工手册旨在使员工了解自己的责任、 员工手册旨在使员工了解自己的责任、利益与 义务。并作为在本店就职期间的行为指南。 义务。并作为在本店就职期间的行为指南。这 不仅是餐厅现代化管理所必需的规章制度， 不仅是餐厅现代化管理所必需的规章制度，而 且也是员工切身利益之所在。因此， 且也是员工切身利益之所在。因此，希望全体 员工都有责任、义务维护它的尊严， 员工都有责任、义务维护它的尊严，保证它的 实施。 实施。

http://

Company Logo

服务

员工手册

录用

考勤

http://

Company Logo

录用

1、新招员工经考试合格后上岗，上岗后试用期 、新招员工经考试合格后上岗， 三个月； 三个月；试用期满酒店可根据员工的工作表现 确定是否正式录用，并签订劳动合同。 确定是否正式录用，并签订劳动合同。 2、录用员工全部实行合同制，通过签订劳动合 、录用员工全部实行合同制， 同与本餐厅确定劳动关系。 同与本餐厅确定劳动关系。需续签合同的员工 必须由员工本人在劳动合同期满一个月前向本 店提出