生产车间管理规章制度

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丹阳迪悦光学电子有限公司 Danyang Delite Electronics Co., Ltd地址: 江苏省丹阳市延陵镇联兴村姜巷肖东 Web: www.delite_http:// Fax: 0511-88019616 Add: Lianxing Village,Yanling Town,Danyang City,Jiangsu,China. E-mail: delite@delite_http://

Tel: 0511-88019618 P.C: 212300

生产车间管理规章制度1、目的：为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司 目的： 各项制度的执行，维护正常的工作秩序，特制订本制度。 2、范围：适用于迪悦光学电子生产部全体员工。 范围： 3、定义：无 定义： 4、职责： 职责： 4.1 生产部每位员工有义务遵守此项制度 4.2 公司职能部门有义务对每位员工进行督导 5、内容： 内容：

出勤方面序 号

公司相关要求上班需打卡，不打卡者需出示证明文件 出入车间按公司规定要求更换工衣及工鞋(包括在 车间按正确方式佩戴衣帽，口罩、防静电措施等) 每班次必须提前 10 分钟到岗 请假事宜 请假 2 天以内未获得上级主管批准即离开工作岗位者 请假 2 天以上未获得部门经理通过而离开工作岗位者 无部门负责人批假事宜，请假必须有假条及相关材料 证明假期类别 员工当月累计旷工 3 天或相邻两月累计旷工达 3 天 者，当年旷工累计达 6 天 考勤方面 上下班迟到或早退者 月累计迟到/早退 5 分钟以内 月累计 5-30 分钟 月累计 30 分钟以上 月累计超过 1 小时 最后离开工作场所时，需按要求及时关电、水及电 器设备 有关在岗的相关规定 工作时间(含加班)做与本职工作无关的事情 工作时间(含加班)做与本职工作无关的事情且严重 影响同事工作的行为 工作时间未获得批准而擅自外出，离开工作岗位者 的行为

违反规定者处罚方式 按旷工处理 罚款 20 元/次 不执行者按迟到 10 分钟 论处罚款 10 元/次。 按旷工论处 按旷工论处 按旷工论处

相关责任人直接责任者 直接责任者 直接责任者 直接责任者

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视同员工自动离职 公司解除劳动关系

5

6 7

不扣款 每次罚款 20 元 按旷工半天计算 按旷工 1 日计算。 罚款 10 元/次

直接责任者

直接责任者

罚款 10 元/次 罚款 20 元/次 直接责任者 罚款 20 元/次

车间纪律方面1 2 3在生产车间(或工作时间)不容许吃零食(进食) 工作时间(含加班)不容许喧哗、嘻戏、无故串 岗、离岗/聊天/睡觉等行为 员工必须无条件服从上级下达的任何指令(如有异 罚款 10 元/次 罚款 20 元-50 元/次 罚 款 20 元 / 次 ； ( 50 直接责任者 直接责任者 直接责任者(页面规格:21.0X29.7cm)

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有限公司 Danyang Delite Electronics Co., Ltd地址: 江苏省丹阳市延陵镇联兴村姜巷肖东 Web: www.delite_http:// Fax: 0511-88019616 Add: Lianxing Village,Yanling Town,Danyang City,Jiangsu,China. E-mail: delite@delite_http://

Tel: 0511-88019618 P.C: 212300

议在执行过程中找上级申诉),严禁在任何场所顶 撞上级或拒不执行；

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在生产车间范围内不容许(严禁)吵架、斗殴等行 为 对公司员工以及上级主管领导进行威胁、恐吓、打 击报复的行为 生产车间不得接听电话；非生产区域接听私人电话不 得超过 5 分钟； 职员使用办公电话言简意赅，不得占用时间超过 10 分 钟； 用办公电话聊天、打私人长途，严禁拨打自动声讯电 话，炒卖股票。 工作时间玩电脑游戏、上网聊天或看电影、看与工作 无关的报刊杂志 未经过主管部门同意私自安装游戏等其他软件 会议迟到或会议期间接听手机 会议期间手机响铃 工作时间(含加班)做与本职工作无关的事情 工作时间(含加班)做与本职工作无关的事情且严重 影响同事工作的行为

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元) 若三次以上则记大过一 次 罚 款 200 元 ( 辞 退 ) (情节严重者送交公安 机关处理) 经济罚款 200 元，并视 情节严重报送公安机关 罚款 50 元/次 罚款 20 元/次。 罚款 50 元/次 罚款 20 元/次 100 罚款 20 元/次 罚款 50 元/次 罚款 10 元/次 罚款 20 元/次 罚款 20 元/次

直接责任者 直接责任者 直接责任者 直接责任者 直接责任者 直接责任者 直接责任者 直接责任者 直接责任者 直接责任者 直接责任者

安全生产方面擅自挪用公司资源作其它用途用 擅自挪用公司资源作其它用途用，造成重大不良影响 另行安排合理工作不执行，而旷工或怠工者 工作失职，丢失或损坏工作用具或仪器仪表 消极怠工，拒不执行上司的合理工作安排，可视情节 解除劳动关系 盗取公司财物或文件资料等行为 盗取公司财物或文件资料等行为,造成重大损失 罚款 20 元/次 罚款 100 元/次 罚款 100 元/次 罚款 20 元/次 ， 罚款 100 元/次 罚款 50 元/次 罚款 100 元，无偿解除 劳动关系(情节严重者 送交公安机关处理) 罚款 50/次 罚款 100-1000 元/次 直接责任者 直接责任者 直接责任者 直接责任者 直接责任者 直接责任者 直接责任者 直接责任者 直接责任者

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未按相关工作指导操作导致自身安全事故发生 未按相关工作指导操作导致他人(自身)安全事故发 生

5S 方面1 25S 相关要求 故意损坏(丢失)公司产品、设备的行为 罚款 10 元/次 照 价 赔 偿 并 处 罚 款 100 元(情节严重者送交公安 机关处理) 罚款 50 元/次 直接责 …… 此处隐藏：2045字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……