企业劳动定员定额管理模式研究

第4卷第1期2001年3月

工业工程

IndustrialEngineeringJournal

Vol.4No.1Mar.2001

企业劳动定员定额管理模式研究

裴永魁,王华清,李柏涛,柴春平

(邯郸钢铁集团有限责任公司　劳动工资处,河北邯郸056015)

摘要:劳动定员定额是企业管理最基础的一项工作,将劳动管理与经济数学相结合,运用相关分析法、泊松分布、模糊集合理论、函数模型、层次分析法及线性方程建立经济数学模式,探索各种因素对劳动量的约束程度,研究解决企业人力资源配置问题,进一步提高劳动生产率。关键词:劳动定员定额;模式研究;劳动生产率

中图分类号:F224　　　　文献标识码:B　　　　文章编号:100727375(2001)0120005206

ModelResearchofEPEIYong22(GCLTD.,Handan056015,China)

Abstract:workquotaisbasalworkinenterprisemanagement.Thispaperstudiestherestrictiongradeofallfactorsinlaborquantityandresearchesontheschemeofenterprisehumanresourcethroughthecom2binationoflabormanagementandmathematicalmodelandtheusageofpoissondistribution,blurgathertheo2ry,functionmodel,etc.tofurtherimprovethelaborproductivity.Keywords:personnelworkquota;modelresearch:laborproductivity

　　劳动定员定额是企业管理的重要基础工作,其

科学性、技术性很强。精益化大生产在重视企业利润的情况下,更重视利润生产过程的行为,具体表现在重视企业活劳动消耗的研究。探索科学、合理、先进的劳动定员定额是企业量化用人、对人力资源进行科学管理的重要基础和必要手段。

论基础,技术含量低,很难进行标准化操作。

综上所述,运用新知识,新技术,打破旧的思维方式和管理方法,建立一套全新劳动定员定额模式,是劳动管理工作发展的需要。

2　劳动定员额数学模式的综合应用

劳动定员定额必须具有科学性、合理性、经济性等特征,因此,将劳动管理、设备管理与数学相结合,运用相关分析法、泊松流分布、模糊集合理论、函数模型、层次分析法及线性方程等数学模型,探索各种因素对劳动量的约束程度,分析平衡和开发企业人力资源。在本课题的研究中,针对设计人员、化验工、机械维检工、电气维检工及1999年度“减员增效”工作中采用了几种不同类型的数学方法,研究相关或涉及的问题(见图1)。

1　劳动定员定额管理现状分析

国内大多数企业制定定员定额方法仍沿用设备定员、岗位定员、比例定员和职责定员等传统的方法。通过多年的实践,这些方法暴露出的问题越来越多,主要表现在以下几个方面:

1)定员定额方法重定性、轻定量,不能从量

的角度描述劳动定员定额特征;2)岗位测定和制定定员额标准时间长,具有滞后性;3)劳动定额人员掌握和运用综合知识的能力较低;4)缺乏理

收稿日期:2000203206;修订日期:2000206201

作者简介:裴永魁(19502),男,河北邯郸人,高级经济师,中国冶金劳动学会秘书长,主要从事企业劳动管理研究.

6工　业　工　程第4卷

211　1),

相关方向和相关形式,是定量地测定两事物相关性

质和相关程度的一个参数。根据相关关系的大小,或把不同的相关关系加以对比,可以发现影响事物变化具有决定性的因素。

2)相关程度划分

相关系数r意义:r>0为正相关,r<0为负

相关;绝对值|r|<013是无线性相关,013～015是低度线性相关,015～018是显著线性相关,018以上是高度线性相关。

3)相关分析法应用列举把设计院按专业类别分为9部分(n=9为研究对象,并确定反映设计人员劳动量的因素(见表1)。图纸类别、设计取费、技术创新(CAD制图)等因素另予考虑。

表1　设计人员劳动量因素调查素

专业类别设计人员x图纸自然张数y1折合A1图纸数y2设计项目m工程投资t

土建一室

99325211863829

土建二室

76724031732408

土建三室

96864661762997

工艺设备一室

1325329931727428

工艺设备二室

1614625851048695

电力室

12306810532347187

自动化室

71445444982388

动力室

17228978445810461

总图室

626098186444

　　①图纸自然张数y1与设计人员x的相关系数r1

n=9,∑x=96,∑y1=13346,∑xy1=162978,

∑x2=1154,∑y22=3913963,

同理r2=016765。

③工程项目数m与设计人员数x的相关系数r3

n=9,∑x=96,∑m=1786,∑xm=20765,∑x2=1154,∑y21=444621,

同理r3=01501。

④工程投资(额)t与设计人员数x的相关系数r4

n=9,∑t=45840,∑xt=597470195,∑x

2

∑x2=1154,∑y12=27147042,

代入r=

n∑X2-()()

ny21-(∑y1)2

(∑x)2

,

所以r1=016667。

②折合A1图纸数y2与设计人员数x的相关系数r2

n=9,∑x=96,∑y2=5350,∑xy2=63677,

=1154,∑t2=327241695,

第1期裴永魁,王华清,李柏涛,等:企业劳动定员定额管理模式研究

n

将pn=(λ/f)p0代入式(4)得:∝

7

同理r4=011827。

以上分析得知:图纸自然张数y1和折合A1图纸数y2与设计人员人数是显著线性相关的,工程项目数m与设计人数相程度明显,工程投资(额)

t与设计人数无线性相关关系(并不一定不存在其

n=0

n

)=11∑pn=∑(λ/f)=p0∑p=p0/(1-ρ

n=0

n=0

∝

n

∝

他非线性类型的关系)。

由此核定设计人员定员应以主要相关因素,参考同行业先进水平合理确定。212　“泊松流”分析化验工劳动效率

故:p0=1-ρ,

n)ρ　p=(1-ρ1(ρ<1,n=1,2,3,…1)

p0是 …… 此处隐藏：4836字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……