以社会主义核心价值体系引领企业文化建设

要成为百年企业，离不开企业文化建设，初级管理靠人管理人，中级管理靠制度约束人，高级管理靠文化引导人。企业文化是一个企业的灵魂，是企业凝聚力和创造力的重要源泉。社会主义核心价值体系为大力开展企业文化建设，提供了理论依据和精神动力。面对新形势，加强企业文化建设，关键是以社会主义核心价值体系为引领，不断增强企业“软实力”。

用马克思主义中国化最新成果教育干部职工，为企业又好又快发展指引前进方向。马克思主义是立党立国的根本指导思想，只有树立马克思主义世界观、人生观、价值观，才能在纷繁复杂的社会现象面前不迷失方向，才能不受各种形形色色的错误思潮的影响和侵袭。因此，企业必须坚持用发展着的马克思主义指导企业文化建设，用马克思主义中国化的最新成果武装全体企业员工，提高其运用马克思主义的立场、观点、方法解决实际问题的能力。

用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，引导广大员工为建设一流企业而奋斗。有了共同理想才能有效汇聚各方面的智慧和力量，才能有共同步调，形成合力。建设先进的企业文化必须坚定中国特色社会主义共同理想。一方面，要统一企业员工思想认识，明确前进目标，引导员工把个人的理想追求同中国特色社会主义的共同理想结合起来，同国家民族命运和企业发展紧密结合起来，在国家和企业和谐稳定、发展的基础上实现个人的人生价

值。另一方面，要教育企业员工善于把远大理想与日常工作结合起来，从小事做起，从一点一滴做起，为企业发展贡献智慧和力量。

弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，培育具有本企业特色的企业精神。美国著名管理学者托马斯〃彼得曾说：“一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。”企业精神是企业文化的一项重要内容。以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神为企业精神培育提供了丰富的营养。建设企业文化、培育企业精神，必须引导企业员工始终高举爱国主义的旗帜，发扬改革创新精神，不断增强团结意识和发展意识，为企业长久发展提供内在动力。

践行社会主义荣辱观，在企业内部营造良好的道德氛围。企业文化建设的重点应该是职工队伍的思想道德教育。不管是企业家还是企业，其血管里必须流淌着道德的血液。失去了道德约束，一个企业就不会有健康向上的企业文化，也不会具备持久的市场竞争力。以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，为全社会成员判断得失、作出道德选择、确立价值取向，提出了基本的价值准则和行为规范。企业文化建设要以社会主义荣辱观为指导，努力在企业内部形成知荣辱、讲正气、树新风的文明道德风尚。